From: <Salvato da Windows Internet Explorer 8>
Subject: GIURISPRUDENZA RECENTE - Risultati
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pag.21</a></TD><TD></TD>');=0A=
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:327:0008:0008:IT:PDF" target=3D"_blank">GU C 327 dal 20.12.2008 =
pag.8</a></TD><TD></TD>');=0A=
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pag.5</a></TD><TD></TD>');=0A=
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intellettuale</TD></TR>');=0A=
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pag.19</a></TD><TD></TD>');=0A=
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intellettuale</TD></TR>');=0A=
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:096:0020:0020:IT:PDF" target=3D"_blank">GU C 96 28.04.2007 =
pag.20</a></TD><TD></TD>');=0A=
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persone</TD></TR>');=0A=
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persone</TD></TR>');=0A=
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pag.29</a></TD><TD></TD>');=0A=
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:036:0015:0015:IT:PDF" target=3D"_blank">GU C 36, 11.02.2006, pag. =
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:010:0014:0014:IT:PDF" target=3D"_blank">GU C 10, 14.01.2006, pag. =
14</a></TD><TD></TD>');=0A=
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   top.text.document.writeln('<TD>D\'Antonio e.a.</TD><TD></TD>');=0A=
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persone</TD></TR>');=0A=
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BTR@0000-00-0000-00-TRA-DOC-IT-CONCL-C-0395-2008-200908632-05_01--><!-- =
Feuille de style --><LINK=20
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Titre du document -->
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<META name=3DGENERATOR content=3D"MSHTML 8.00.6001.18928"></HEAD>
<BODY><FONT size=3D-1><STRONG>AVVISO IMPORTANTE:</STRONG>Le informazioni =
contenute=20
in questo sito sono soggette ad una <A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5135?PortalAction_x_000_userL=
ang=3Dit"=20
target=3DDisclaimer>Clausola di esclusione della responsabilit=C3=A0 e =
ad un avviso=20
relativo al Copyright.</A> </FONT><BR><BR><BR>
<P class=3DC36Centre>CONCLUSIONI DELL=E2=80=99AVVOCATO GENERALE</P>
<P class=3DC36Centre>ELEANOR SHARPSTON</P>
<P class=3DC36Centre>presentate il 21 gennaio 2010&nbsp;<SUP>1</SUP>(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote1"=20
name=3DFootref1>1</A>)</P>
<P class=3DC38Centregrasgrandespacement><B>Cause riunite =
C=E2=80=91395/08 e=20
C=E2=80=91396/08</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>Istituto nazionale della previdenza sociale =
(INPS)=20
(Causa C=E2=80=91395/08)</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>contro</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>Tiziana Bruno</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>e</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>Massimo Pettini</B></P>
<P class=3DC39Centreespacement>(domanda di pronuncia pregiudiziale =
proposta dalla=20
Corte d=E2=80=99Appello di Roma, Sezione Lavoro e Previdenza)</P>
<P class=3DC71Indicateur>=C2=ABPrincipio della parit=C3=A0 di =
trattamento =E2=80=93 Accordo quadro=20
sul lavoro a tempo parziale =E2=80=93 Lavoratori a tempo parziale che =
lavorano ogni anno=20
per alcuni mesi =E2=80=93 Esclusione dei periodi di non effettuazione =
della prestazione=20
lavorativa ai fini del calcolo del trattamento pensionistico=C2=BB</P>
<P class=3DC37Centregras><B>Istituto nazionale della previdenza sociale =
(INPS)=20
(Causa C=E2=80=91396/08)</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>contro</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>Daniela Lotti</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>e</B></P>
<P class=3DC37Centregras><B>Clara Matteucci</B></P>
<P class=3DC39Centreespacement>(domanda di pronuncia pregiudiziale =
proposta dalla=20
Corte d=E2=80=99Appello di Roma, Sezione Lavoro e Previdenza)</P>
<P class=3DC71Indicateur>=C2=ABPrincipio della parit=C3=A0 di =
trattamento =E2=80=93 Accordo quadro=20
sul lavoro a tempo parziale =E2=80=93 Lavoratori a tempo parziale che =
lavorano ogni anno=20
per alcuni mesi =E2=80=93 Esclusione dei periodi di non effettuazione =
della prestazione=20
lavorativa ai fini del calcolo del trattamento=20
pensionistico=C2=BB</P><BR><BR><BR><BR>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint1>1.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nelle=
 presenti=20
domande di pronuncia pregiudiziale proposte dalla Corte =
d=E2=80=99Appello di Roma,=20
Sezione Lavoro e Previdenza, alla Corte viene chiesto se la direttiva =
del=20
Consiglio 97/81/CE (in prosieguo: la =C2=ABdirettiva 97/81=C2=BB o la=20
=C2=ABdirettiva=C2=BB)&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote2"=20
name=3DFootref2>2</A>) osti ad una normativa nazionale che esclude che, =
ai fini=20
dell=E2=80=99acquisizione del diritto alla pensione, si tenga conto dei =
periodi di non=20
effettuazione della prestazione lavorativa previsti da taluni contratti =
a tempo=20
parziale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint2>2.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;I =
procedimenti=20
sollevano anche una serie di quesiti relativi =
all=E2=80=99applicabilit=C3=A0 della direttiva=20
ratione materiae e ratione temporis, e all=E2=80=99obbligo del giudice =
remittente di=20
fornire alla Corte i necessari elementi di fatto e di diritto.</P>
<P class=3DC27Titresansnumero1>&nbsp;<B>Contesto normativo</B></P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Direttiva del Consiglio =
97/81</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint3>3.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il =
preambolo=20
della direttiva comprende i seguenti =E2=80=98considerando=E2=80=99:</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>=C2=AB(=E2=80=A6)</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>(5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(=E2=80=A6=
) le=20
conclusioni del Consiglio europeo di Essen hanno sottolineato la =
necessit=C3=A0 di=20
provvedimenti per promuovere l=E2=80=99occupazione e la parit=C3=A0 di =
opportunit=C3=A0 tra donne=20
e uomini e hanno richiamato l=E2=80=99esigenza di adottare misure volte =
ad incrementare=20
l=E2=80=99intensit=C3=A0 occupazionale della crescita, in particolare =
mediante=20
un=E2=80=99organizzazione pi=C3=B9 flessibile del lavoro, che risponda =
sia ai desideri dei=20
lavoratori che alle esigenze della competitivit=C3=A0;</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>(=E2=80=A6)</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>(11)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(=E2=80=A6=
) le parti=20
firmatarie hanno inteso concludere un accordo quadro sul lavoro a tempo =
parziale=20
enunciante i principi generali e le prescrizioni minime in materia di =
lavoro a=20
tempo parziale; (=E2=80=A6) hanno espresso la volont=C3=A0 di stabilire =
un quadro generale=20
per l=E2=80=99eliminazione delle discriminazioni verso i lavoratori a =
tempo parziale e=20
di contribuire allo sviluppo delle possibilit=C3=A0 di lavoro a tempo =
parziale su=20
basi accettabili sia ai datori di lavoro che ai lavoratori;</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>(=E2=80=A6)</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>(18)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(=E2=80=A6=
) la=20
Commissione ha elaborato la propria proposta di direttiva in =
ottemperanza=20
all=E2=80=99articolo 2, paragrafo 2 dell=E2=80=99accordo sulla politica =
sociale, il quale=20
prevede che la legislazione in campo sociale =E2=80=9Cevita =
d=E2=80=99imporre obblighi=20
amministrativi, finanziari e giuridici tali da ostacolare la creazione e =
lo=20
sviluppo di piccole e medie imprese=E2=80=9D;</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>(=E2=80=A6)=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint4>4.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=
=99art.&nbsp;1=20
dichiara che la direttiva =C3=A8 intesa ad =C2=ABattuare =
l=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a=20
tempo parziale concluso il 6 giugno 1997 tra le organizzazioni =
intercategoriali=20
a carattere generale (UNICE&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote3"=20
name=3DFootref3>3</A>), CEEP&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote4"=20
name=3DFootref4>4</A>) e CES&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote5"=20
name=3DFootref5>5</A>)) riportato nell=E2=80=99allegato (in prosieguo: =
l=E2=80=99=E2=80=9Caccordo=20
quadro=E2=80=9D)=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint5>5.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il =
preambolo=20
dell=E2=80=99accordo quadro comprende i seguenti =
=E2=80=98considerando=E2=80=99:</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>=C2=AB[1]&nbsp;Il presente accordo =
quadro =C3=A8 un=20
contributo alla strategia globale europea per l=E2=80=99occupazione. Il =
lavoro a tempo=20
parziale ha avuto, negli ultimi anni, importanti effetti =
sull=E2=80=99occupazione.=20
Pertanto, le parti firmatarie del presente accordo hanno dedicato =
un=E2=80=99attenzione=20
particolare a questa forma di lavoro. Le parti hanno intenzione di =
prendere in=20
considerazione la necessit=C3=A0 di ricercare accordi analoghi per altre =
forme di=20
lavoro flessibili.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>[2]&nbsp;&nbsp;&nbsp;Riconoscendo la =
diversit=C3=A0=20
delle situazioni nei diversi Stati membri e riconoscendo che il lavoro a =
tempo=20
parziale =C3=A8 caratteristico dell=E2=80=99occupazione in certi settori =
ed attivit=C3=A0, il=20
presente accordo enuncia principi generali e prescrizioni minime =
relative al=20
part-time. Esso rappresenta la volont=C3=A0 delle parti sociali di =
definire un quadro=20
generale per l=E2=80=99eliminazione delle discriminazioni nei confronti =
dei lavoratori a=20
tempo parziale e per contribuire allo sviluppo delle possibilit=C3=A0 di =
lavoro a=20
tempo parziale, su basi che siano accettabili sia per i datori di =
lavoro, sia=20
per i lavoratori.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>[3]&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il presente =
accordo=20
riguarda le condizioni di lavoro dei lavoratori a tempo parziale, =
riconoscendo=20
che le questioni relative ai regimi legali di sicurezza sociale rinviano =
alle=20
decisioni degli Stati membri. Nel quadro del principio di =
non-discriminazione,=20
le parti firmatarie hanno tenuto conto della dichiarazione =
sull=E2=80=99occupazione del=20
Consiglio europeo di Dublino del dicembre 1996, dichiarazione nella =
quale il=20
Consiglio sottolineava, tra l=E2=80=99altro, la necessit=C3=A0 di =
rendere i sistemi di=20
sicurezza sociale pi=C3=B9 favorevoli all=E2=80=99occupazione, =
sviluppando =E2=80=9Csistemi di=20
protezione sociale capaci di adattarsi ai nuovi modelli di lavoro e di =
offrire=20
una tutela sociale appropriata alle persone assunte nel quadro di queste =
nuove=20
forme di lavoro=E2=80=9D. Le parti firmatarie ritengono che tale =
dichiarazione debba=20
essere resa operativa.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>(=E2=80=A6)=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint6>6.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il=20
punto&nbsp;5 delle considerazioni generali premesse all=E2=80=99accordo =
quadro ha il=20
seguente tenore:</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>=C2=AB(=E2=80=A6) le parti firmatarie del =
presente accordo=20
attribuiscono importanza alle misure che facilitino l=E2=80=99accesso al =
tempo parziale=20
per uomini e donne che si preparano alla pensione, che vogliono =
conciliare vita=20
professionale e familiare e approfittare delle possibilit=C3=A0 di =
istruzione e=20
formazione per migliorare le loro competenze e le loro carriere, =
nell=E2=80=99interesse=20
reciproco di datori di lavoro e lavoratori e secondo modalit=C3=A0 che =
favoriscano lo=20
sviluppo delle imprese (=E2=80=A6)=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint7>7.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ai =
sensi della=20
clausola 1 dell=E2=80=99accordo quadro l=E2=80=99oggetto di =
quest=E2=80=99ultimo =C3=A8:</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>=C2=AB(a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;di =
assicurare=20
la soppressione delle discriminazioni nei confronti dei lavoratori a =
tempo=20
parziale e di migliorare la qualit=C3=A0 del lavoro a tempo =
parziale;</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>(b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;di =
facilitare=20
lo sviluppo del lavoro a tempo parziale su base volontaria e di =
contribuire=20
all=E2=80=99organizzazione flessibile dell=E2=80=99orario di lavoro in =
modo da tener conto dei=20
bisogni degli imprenditori e dei lavoratori=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint8>8.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La=20
clausola&nbsp;3 definisce il =C2=ABlavoratore a tempo parziale=C2=BB e =
il =C2=ABlavoratore a=20
tempo pieno comparabile=C2=BB ai fini dell=E2=80=99accordo come =
segue:</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>=C2=AB1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=E2=80=
=9Clavoratore a=20
tempo parziale=E2=80=9D, il lavoratore il cui orario di lavoro normale, =
calcolato su=20
base settimanale o in media su un periodo di impiego che pu=C3=B2 andare =
fino ad un=20
anno, =C3=A8 inferiore a quello di un lavoratore a tempo pieno =
comparabile.</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=E2=80=9Cl=
avoratore a=20
tempo pieno comparabile=E2=80=9D, il lavoratore a tempo pieno dello =
stesso stabilimento,=20
che ha lo stesso tipo di contratto o di rapporto di lavoro e un=20
lavoro/occupazione identico o simile, tenendo conto di altre =
considerazioni che=20
possono includere l=E2=80=99anzianit=C3=A0 e le =
qualifiche/competenze.</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>Qualora non esistesse nessun lavoratore a =
tempo pieno=20
comparabile nello stesso stabilimento, il paragone si effettuerebbe con=20
riferimento al contratto collettivo applicabile o, in assenza di =
contratto=20
collettivo applicabile, conformemente alla legge, ai contratti =
collettivi o alle=20
prassi nazionali=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint9>9.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La =
clausola 4,=20
sotto la rubrica =C2=ABPrincipio di non=E2=80=91discriminazione=C2=BB, =
stabilisce quanto=20
segue:</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>=C2=AB1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Per =
quanto=20
attiene alle condizioni di impiego, i lavoratori a tempo parziale non =
devono=20
essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo =
pieno=20
comparabili per il solo motivo di lavorare a tempo parziale, a meno che =
un=20
trattamento differente sia giustificato da ragioni obiettive.</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dove =
opportuno,=20
si applica il principio =E2=80=9Cpro rata temporis=E2=80=9D.</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le =
modalit=C3=A0 di=20
applicazione della presente clausola sono definite dagli Stati membri =
e/o dalle=20
parti sociali, tenuto conto della legislazione europea e delle leggi, =
dei=20
contratti collettivi e delle prassi nazionali.</P>
<P class=3DC15Margeretrait0>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Quando =
ragioni=20
obiettive lo giustificano, gli Stati membri, dopo aver consultato le =
parti=20
sociali conformemente alla legge, ai contratti collettivi o alle prassi=20
nazionali, e/o le parti sociali possono, se del caso, subordinare =
l=E2=80=99accesso a=20
condizioni di impiego particolari ad un periodo di anzianit=C3=A0, ad =
una durata del=20
lavoro o a condizioni salariali. I criteri di accesso dei lavoratori a =
tempo=20
parziale a condizioni di impiego particolari dovrebbero essere =
riesaminati=20
periodicamente tenendo conto del principio di non-discriminazione =
previsto alla=20
clausola 4.1=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint10>10.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La clausola 5, =
sotto la=20
rubrica =C2=ABPossibilit=C3=A0 di lavoro a tempo parziale=C2=BB, =
cos=C3=AC dispone:</P>
<P =
class=3DC15Margeretrait0>=C2=AB1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nel =
quadro=20
della clausola 1 del presente accordo e del principio di =
non-discriminazione tra=20
lavoratori a tempo parziale e lavoratori a tempo pieno: </P>
<P class=3DC16Margeretrait1>a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;gli =
Stati=20
membri, dopo aver consultato le parti sociali conformemente alla legge o =
alle=20
prassi nazionali, dovrebbero identificare ed esaminare gli ostacoli di =
natura=20
giuridica o amministrativa che possono limitare le possibilit=C3=A0 di =
lavoro a tempo=20
parziale e, se del caso, eliminarli;</P>
<P class=3DC16Margeretrait1>b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;le =
parti=20
sociali, agendo nel quadro delle loro competenze [e] delle procedure =
previste=20
nei contratti collettivi, dovrebbero identificare ed esaminare gli =
ostacoli che=20
possono limitare le possibilit=C3=A0 di lavoro a tempo parziale e, se =
del caso,=20
eliminarli.</P>
<P class=3DC16Margeretrait1>(=E2=80=A6)=C2=BB.</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Normativa nazionale</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint11>11.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le ordinanze =
di rinvio=20
illustrano in modo estremamente sommario la normativa italiana =
pertinente.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint12>12.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vi si rileva =
che, per=20
l=E2=80=99acquisizione del diritto alla pensione, l=E2=80=99art.&nbsp;7, =
n.&nbsp;1, della legge=20
n.&nbsp;638/83 dispone che il numero dei contributi settimanali da =
accreditare=20
ai lavoratori dipendenti nel corso dell=E2=80=99anno solare ai fini =
delle prestazioni=20
pensionistiche a carico dell=E2=80=99Istituto Nazionale della Previdenza =
Sociale (in=20
prosieguo: l=E2=80=99=C2=ABINPS=C2=BB) =C3=A8 pari a quello delle =
settimane dell=E2=80=99anno stesso retribuite=20
o riconosciute in base alle norme che disciplinano =
l=E2=80=99accreditamento=20
figurativo.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint13>13.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nei detti =
provvedimenti=20
si rileva inoltre che, per quanto riguarda l=E2=80=99ammontare del =
trattamento=20
pensionistico, trova applicazione l=E2=80=99art.&nbsp;9, n.&nbsp;4, del =
decreto=20
legislativo n.&nbsp;61/2000, che cos=C3=AC dispone: =C2=ABNel caso di =
trasformazione del=20
rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale =
e=20
viceversa, ai fini della determinazione dell=E2=80=99ammontare del =
trattamento di=20
pensione si computa per intero l=E2=80=99anzianit=C3=A0 relativa ai =
periodi di lavoro a tempo=20
pieno e proporzionalmente all=E2=80=99orario effettivamente svolto =
l=E2=80=99anzianit=C3=A0 inerente=20
ai periodi di lavoro a tempo parziale=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint14>14.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Infine, le =
ordinanze di=20
rinvio specificano che il decreto legislativo n.&nbsp;61/2000, normativa =

italiana di attuazione della direttiva 97/81, disciplina, per quanto =
concerne=20
l=E2=80=99aspetto previdenziale, unicamente i contributi utili per la =
quantificazione=20
del trattamento pensionistico.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint15>15.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le =
osservazioni=20
dell=E2=80=99INPS contengono peraltro il testo completo della normativa =
nazionale=20
pertinente che riporto qui di seguito&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote6"=20
name=3DFootref6>6</A>).</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;Decreto legislativo =
n.&nbsp;61/2000</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint16>16.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dalle =
ordinanze di=20
rinvio risulta che la direttiva 97/81 =C3=A8 stata recepita =
nell=E2=80=99ordinamento italiano=20
con il decreto legislativo 25 febbraio 2000, n.&nbsp;61&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote7"=20
name=3DFootref7>7</A>). L=E2=80=99art.&nbsp;1 di quest=E2=80=99ultimo =
contiene le seguenti=20
definizioni:</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>=C2=AB(=E2=80=A6)</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ai fini =
del=20
presente decreto legislativo si intende:</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;per =
=E2=80=9Ctempo pieno=E2=80=9D=20
l=E2=80=99orario normale di lavoro di cui all=E2=80=99articolo 3, comma =
1, del decreto=20
legislativo 8 aprile 2003, n.&nbsp;66, o l=E2=80=99eventuale minor =
orario normale=20
fissato dai contratti collettivi applicati;</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;per =
=E2=80=9Ctempo=20
parziale=E2=80=9D l=E2=80=99orario di lavoro, fissato dal contratto =
individuale, cui sia tenuto=20
un lavoratore, che risulti comunque inferiore a quello indicato nella =
lettera=20
a);</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;per =
=E2=80=9Crapporto di=20
lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale=E2=80=9D quello in cui la =
riduzione di=20
orario rispetto al tempo pieno =C3=A8 prevista in relazione =
all=E2=80=99orario normale=20
giornaliero di lavoro;</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>d)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;per =
=E2=80=9Crapporto di=20
lavoro a tempo parziale di tipo verticale=E2=80=9D quello in relazione =
al quale risulti=20
previsto che l=E2=80=99attivit=C3=A0 lavorativa sia svolta a tempo =
pieno, ma limitatamente a=20
periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o =
dell=E2=80=99anno;</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>d-bis)&nbsp;per =E2=80=9Crapporto a tempo =
parziale di tipo misto=E2=80=9D=20
quello che si svolge secondo una combinazione delle due modalit=C3=A0 =
indicate nelle=20
lettere c) e d);</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>(e)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;per =
=E2=80=9Clavoro=20
supplementare=E2=80=9D quello corrispondente alle prestazioni lavorative =
svolte oltre=20
l=E2=80=99orario di lavoro concordato fra le parti ai sensi =
dell=E2=80=99art.&nbsp;2, comma 2,=20
ed entro il limite del tempo pieno=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint17>17.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99art.&=
nbsp;9 del=20
decreto prevede quanto segue:</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>=C2=AB1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La =
retribuzione=20
minima oraria, da assumere quale base per il calcolo dei contributi=20
previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale, si determina =
rapportando=20
alle giornate di lavoro settimanale ad orario normale il minimale =
giornaliero di=20
cui all=E2=80=99art.&nbsp;7 del decreto=E2=80=91legge 12 settembre 1983, =
n. 463, convertito, con=20
modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n.&nbsp;638, e dividendo =
l=E2=80=99importo=20
cos=C3=AC ottenuto per il numero delle ore di orario normale settimanale =
previsto dal=20
contratto collettivo nazionale di categoria per i lavoratori a tempo =
pieno.</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>(=E2=80=A6)</P>
<P class=3DC02AlineaAltA>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nel caso =
di=20
trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di =
lavoro a=20
tempo parziale e viceversa, ai fini della determinazione =
dell=E2=80=99ammontare del=20
trattamento di pensione si computa per intero l=E2=80=99anzianit=C3=A0 =
relativa ai periodi di=20
lavoro a tempo pieno e proporzionalmente all=E2=80=99orario =
effettivamente svolto=20
l=E2=80=99anzianit=C3=A0 inerente ai periodi di lavoro a tempo =
parziale=C2=BB.</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;Decreto legislativo 12 settembre =
1983,=20
n.&nbsp;463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre =
1983, n. 638=20
</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint18>18.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99art.&=
nbsp;7 prevede=20
quanto segue:</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>=C2=AB1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il numero =
dei contributi=20
settimanali da accreditare ai lavoratori dipendenti nel corso =
dell=E2=80=99anno solare,=20
ai fini delle prestazioni pensionistiche a carico dell=E2=80=99Istituto =
nazionale della=20
previdenza sociale, per ogni anno solare successivo al 1983 =C3=A8 pari =
a quello=20
delle settimane dell=E2=80=99anno stesso retribuite o riconosciute in =
base alle norme=20
che disciplinano l=E2=80=99accreditamento figurativo&nbsp;[(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote8"=20
name=3DFootref8>8</A>)], sempre che risulti erogata, dovuta o =
accreditata=20
figurativamente per ognuna di tali settimane una retribuzione non =
inferiore al=20
30% dell=E2=80=99importo del trattamento minimo mensile di pensione a =
carico del Fondo=20
pensioni lavoratori dipendenti&nbsp;[(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote9"=20
name=3DFootref9>9</A>)] in vigore al 1=C2=B0 gennaio dell=E2=80=99anno =
considerato. A decorrere=20
dal periodo di paga in corso alla data del 1=C2=B0&nbsp;gennaio 1984, il =
limite=20
minimo di retribuzione giornaliera, ivi compresa la misura minima =
giornaliera=20
dei salari medi convenzionali, per tutte le contribuzioni dovute in =
materia di=20
previdenza e assistenza sociale non pu=C3=B2 essere inferiore al 7,50% =
dell=E2=80=99importo=20
del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni=20
lavoratori dipendenti in vigore al 1=C2=B0&nbsp;gennaio di ciascun =
anno.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;In =
caso=20
contrario viene accreditato un numero di contributi settimanali pari al=20
quoziente arrotondato per eccesso che si ottiene dividendo la =
retribuzione=20
complessivamente corrisposta, dovuta o accreditata figurativamente =
nell=E2=80=99anno=20
solare, per la retribuzione di cui al comma precedente. I contributi =
cos=C3=AC=20
determinati, ferma restando l=E2=80=99anzianit=C3=A0 assicurativa, sono =
riferiti ad un=20
periodo comprendente tante settimane retribuite, e che hanno dato luogo=20
all=E2=80=99accreditamento figurativo, per quanti sono i contributi =
medesimi risalendo a=20
ritroso nel tempo, a decorrere dall=E2=80=99ultima settimana lavorativa =
o accreditata=20
figurativamente compresa nell=E2=80=99anno.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le =
disposizioni=20
di cui ai precedenti commi si applicano per i periodi successivi al 31 =
dicembre=20
1983 ai fini del diritto alle prestazioni non pensionistiche, per le =
quali =C3=A8=20
previsto un requisito contributivo a carico dell=E2=80=99Istituto =
nazionale della=20
previdenza sociale.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Per =
l=E2=80=99anno in=20
cui cade la decorrenza della pensione, il numero dei contributi =
settimanali da=20
accreditare ai lavoratori per il periodo compreso tra il primo giorno =
dell=E2=80=99anno=20
stesso e la data di decorrenza della pensione si determina applicando le =
norme=20
di cui ai precedenti commi limitatamente alle settimane comprese nel =
periodo=20
considerato per le quali sia stata prestata attivit=C3=A0 lavorativa o =
che abbiano=20
dato luogo all=E2=80=99accreditamento figurativo. Lo stesso criterio si =
applica per le=20
altre prestazioni previdenziali e assistenziali.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>(=E2=80=A6)=C2=BB.</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;Decreto legislativo 16 settembre =
1996,=20
n.&nbsp;564</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint19>19.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99art.&=
nbsp;8 prevede=20
quanto segue:</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>=C2=AB1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;In favore =
degli iscritti=20
all=E2=80=99assicurazione generale obbligatoria per =
l=E2=80=99invalidit=C3=A0, la vecchiaia e i=20
superstiti e alle forme di essa sostitutive ed esclusive, che svolgono =
attivit=C3=A0=20
di lavoro dipendente con contratti di lavoro a tempo parziale di tipo =
verticale=20
o ciclico&nbsp;[(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote10"=20
name=3DFootref10>10</A>)], i periodi, successivi al 31 dicembre 1996, di =
non=20
effettuazione della prestazione lavorativa, non coperti da contribuzione =

obbligatoria, possono essere riscattati, a domanda, mediante il =
versamento della=20
riserva matematica secondo le modalit=C3=A0 di cui all=E2=80=99art. 13 =
della legge 12 agosto=20
1962, n.&nbsp;1338, e successive modificazioni ed integrazioni.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Per i =
periodi di=20
cui al comma 1, i soggetti indicati nel comma medesimo possono essere=20
autorizzati, in alternativa, alla prosecuzione volontaria del versamento =
dei=20
contributi nel fondo pensionistico di appartenenza ai sensi della legge =
18=20
febbraio 1983, n. 47. Per tale autorizzazione =C3=A8 richiesto il =
possesso di almeno=20
un anno di contribuzione nell=E2=80=99ultimo quinquennio ad uno dei =
regimi assicurativi=20
di cui al comma&nbsp;1.</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ai =
fini=20
dell=E2=80=99esercizio della facolt=C3=A0 di cui ai commi 1 e 2, i =
soggetti interessati=20
devono provare lo stato di occupazione a tempo parziale di cui al comma =
1 per=20
tutto il periodo per cui si chiede la copertura mediante riscatto o=20
contribuzione volontaria=C2=BB.</P>
<P class=3DC27Titresansnumero1>&nbsp;<B>Cause principali e questioni=20
pregiudiziali</B></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint20>20.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Con separati =
ricorsi del=20
17 gennaio 2005 depositati presso il Tribunale di Roma, la =
sig.ra&nbsp;Tiziana=20
Bruno, il sig.&nbsp;Massimo Pettini, la sig.ra&nbsp;Daniela Lotti e la=20
sig.ra&nbsp;Clara Matteucci (in prosieguo: i =C2=ABricorrenti=C2=BB), =
tutti dipendenti=20
dell=E2=80=99Alitalia SpA (in prosieguo: =
l=E2=80=99=C2=ABAlitalia=C2=BB), hanno chiesto il riconoscimento=20
di un=E2=80=99anzianit=C3=A0 contributiva pari all=E2=80=99intero numero =
di settimane incluse nel=20
periodo di lavoro part=E2=80=91time. Essi hanno dichiarato di aver =
richiesto ed ottenuto=20
la trasformazione (per i periodi specificati) del proprio rapporto di =
lavoro da=20
tempo pieno a tempo parziale di tipo verticale ciclico. =
Conseguentemente, essi=20
hanno lavorato alcuni mesi dell=E2=80=99anno, ma non in altri.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint21>21.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99INPS =
ha considerato=20
quali periodi contributivi utili per la pensione solo i periodi =
lavorati,=20
escludendo quelli di inattivit=C3=A0.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint22>22.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il Tribunale =
di Roma ha=20
accolto la domanda con sentenza del 15 novembre 2005. L=E2=80=99INPS ha =
proposto=20
impugnazione rilevando che, a norma dell=E2=80=99art.&nbsp;7 della legge =
n.&nbsp;638/83,=20
le contribuzioni settimanali utili per le prestazioni pensionistiche =
sono quelle=20
effettivamente retribuite (o riconosciute utili come accreditamento=20
figurativo).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint23>23.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La Corte =
d=E2=80=99Appello di=20
Roma, Sezione Lavoro e Previdenza, ha deciso di sospendere il =
procedimento e di=20
sottoporre alla Corte le seguenti questioni pregiudiziali:</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>=C2=ABA)&nbsp;&nbsp;&nbsp;se sia =
conforme alla=20
direttiva e segnatamente alla clausola sub 4 sul principio di non=20
discriminazione, la normativa dello Stato Italiano (il predetto =
art&nbsp;7 comma=20
1 L.&nbsp;638/=E2=80=9983) che conduce a non considerare quale =
anzianit=C3=A0 contributiva=20
utile per l=E2=80=99acquisizione della pensione, i periodi non lavorati =
nel part time=20
verticale;</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>B)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;se la =
predetta=20
disciplina nazionale sia conforme alla direttiva e segnatamente: alla =
clausola=20
sub 1 =E2=80=93 laddove =C3=A8 previsto che la normativa nazionale debba =
facilitare lo=20
sviluppo del lavoro a tempo parziale =E2=80=93; alla clausola sub 4; ed =
alla clausola=20
sub 5 =E2=80=93 laddove impone agli Stati membri di eliminare gli =
ostacoli di natura=20
giuridica che limitino l=E2=80=99accesso al lavoro part time =E2=80=93 =
essendo indubitabile che=20
la mancata considerazione ai fini pensionistici delle settimane non =
lavorate=20
costituisca una importante remora alla scelta del lavoro part time =
=E2=80=93 nella forma=20
del tipo verticale;</P>
<P class=3DC32Pointnumerotemanuel>C)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;se la =
clausola=20
[sub] 4 sul principio di non discriminazione possa estendersi anche =
nell=E2=80=99ambito=20
delle varie tipologie di contratto part time, atteso che =
nell=E2=80=99ipotesi di lavoro=20
a tempo parziale orizzontale, a parit=C3=A0 di un monte ore lavorato e =
retribuito=20
nell=E2=80=99anno solare, sulla base della legislazione nazionale, =
vengono considerate=20
utili tutte le settimane dell=E2=80=99anno solare, differentemente dal =
part time=20
verticale=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint24>24.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hanno =
presentato=20
osservazioni scritte l=E2=80=99INPS, le ricorrenti e =
l=E2=80=99Italia.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint25>25.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;All=E2=80=99udi=
enza tenutasi il=20
29 ottobre 2009 hanno presentato osservazioni orali l=E2=80=99INPS, =
l=E2=80=99Italia e la=20
Commissione.</P>
<P class=3DC27Titresansnumero1>&nbsp;<B>Ricevibilit=C3=A0 </B></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint26>26.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il presente =
procedimento=20
pone una serie di quesiti quanto alla sua ricevibilit=C3=A0.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint27>27.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99INPS =
ritiene che le=20
questioni sottoposte siano irricevibili. Esso sostiene che =
l=E2=80=99accordo quadro non=20
ha ad oggetto i regimi di previdenza sociale, i quali rientrano nella =
competenza=20
esclusiva degli Stati membri, e che conseguentemente la direttiva =
concerne=20
solamente il diritto del lavoro e non la normativa in materia di =
previdenza=20
sociale. Le questioni pregiudiziali sarebbero altres=C3=AC irrilevanti, =
e perci=C3=B2=20
irricevibili, per quanto concerne il periodo precedente =
all=E2=80=99entrata in vigore=20
del decreto legislativo n.&nbsp;61/2000. A giudizio dell=E2=80=99INPS, =
l=E2=80=99accordo quadro=20
non =C3=A8 pertanto applicabile n=C3=A9 ratione materiae, a nessuno dei =
fatti delle cause=20
pendenti dinanzi al giudice nazionale, n=C3=A9 ratione temporis, ad =
alcuni fatti.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint28>28.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nell=E2=80=99es=
aminare tali=20
argomenti va ricordato che, secondo una costante giurisprudenza, =
nell=E2=80=99ambito del=20
procedimento istituito dall=E2=80=99art.&nbsp;234 CE, spetta =
esclusivamente al giudice=20
nazionale cui =C3=A8 stata sottoposta la controversia e che deve =
assumersi la=20
responsabilit=C3=A0 dell=E2=80=99emananda decisione giurisdizionale =
valutare, alla luce delle=20
particolari circostanze della causa, sia la necessit=C3=A0 di una =
pronuncia=20
pregiudiziale per essere in grado di pronunciare la propria sentenza sia =
la=20
rilevanza delle questioni che sottopone alla Corte. Di conseguenza, se =
le=20
questioni sollevate vertono sull=E2=80=99interpretazione del diritto =
comunitario, la=20
Corte, in via di principio, =C3=A8 tenuta a statuire. Tuttavia la Corte =
ha anche=20
dichiarato che, in ipotesi eccezionali, le spetta esaminare le =
condizioni in cui=20
=C3=A8 adita dal giudice nazionale al fine di verificare la propria =
competenza. La=20
Corte pu=C3=B2 rifiutare di pronunciarsi su una questione pregiudiziale =
sollevata da=20
un giudice nazionale solo qualora risulti manifestamente che =
l=E2=80=99interpretazione=20
del diritto comunitario richiesta non ha alcuna relazione con =
l=E2=80=99effettivit=C3=A0 o=20
con l=E2=80=99oggetto della causa principale, qualora il problema sia di =
natura=20
ipotetica, oppure nel caso in cui la Corte non disponga degli elementi =
di fatto=20
e di diritto necessari per fornire una soluzione utile alle questioni =
che le=20
vengono sottoposte&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote11"=20
name=3DFootref11>11</A>).</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Applicabilit=C3=A0 ratione =
materiae=20
dell=E2=80=99accordo quadro</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint29>29.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dal momento =
che le=20
questioni pregiudiziali vertono sull=E2=80=99interpretazione del diritto =
comunitario, la=20
Corte statuisce senza dover, in linea di principio, accertare le =
circostanze in=20
cui i giudici nazionali sono stati indotti a sottoporle le questioni e =
intendono=20
applicare la disposizione di diritto comunitario che hanno chiesto alla =
Corte di=20
interpretare. La Corte esamina la ricevibilit=C3=A0 di una questione =
sotto il profilo=20
dell=E2=80=99applicabilit=C3=A0 ratione materiae della disposizione di =
diritto comunitario=20
sottoposta all=E2=80=99interpretazione solo se =C3=A8 <I>manifesto</I> =
che la detta=20
disposizione non pu=C3=B2 essere applicata&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote12"=20
name=3DFootref12>12</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint30>30.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Questa ipotesi =
non=20
sembra sussistere nella specie. Le questioni pregiudiziali non =
dovrebbero=20
conseguentemente essere dichiarate su tale base irricevibili&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote13"=20
name=3DFootref13>13</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint31>31.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ci=C3=B2 =
detto, esaminer=C3=B2=20
l=E2=80=99applicabilit=C3=A0 ratione materiae dell=E2=80=99accordo =
quadro, separatamente, pi=C3=B9 avanti=20
nel contesto dell=E2=80=99esame della fondatezza nel merito delle =
questioni&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote14"=20
name=3DFootref14>14</A>).</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Applicabilit=C3=A0 ratione =
temporis=20
dell=E2=80=99accordo quadro</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint32>32.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dal fascicolo =
nazionale=20
risulta che, quanto alla sig.ra&nbsp;Bruno, alla sig.ra&nbsp;Lotti e =
alla=20
sig.ra&nbsp;Matteucci, l=E2=80=99asserito calcolo discriminatorio del =
diritto alla=20
pensione riguarda, in tutto o in parte, periodi precedenti alla scadenza =
del=20
termine per il recepimento della direttiva 97/81, il 20 gennaio =
2000.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint33>33.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La direttiva =
97/81 =C3=A8=20
stata recepita nell=E2=80=99ordinamento italiano con il decreto =
legislativo 25 febbraio=20
2000, n.&nbsp;61&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote15"=20
name=3DFootref15>15</A>). Secondo l=E2=80=99INPS, le questioni =
pregiudiziali sono=20
irricevibili per quanto concerne i fatti precedenti all=E2=80=99entrata =
in vigore di=20
tale misura.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint34>34.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;All=E2=80=99udi=
enza, la=20
Commissione ha tuttavia allegato che, in forza di giurisprudenza =
costante a=20
partire dalla sentenza pronunciata dalla Corte nella causa =
Brock&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote16"=20
name=3DFootref16>16</A>)<I>,</I> la direttiva trova applicazione al =
calcolo dei=20
periodi antecedenti utili ai fini della maturazione del diritto ad una =
pensione=20
futura.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint35>35.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Condivido la =
posizione=20
della Commissione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint36>36.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nella causa =
Brock, la=20
Corte era stata interrogata in merito all=E2=80=99applicabilit=C3=A0 di =
talune disposizioni=20
del regolamento del Consiglio 25 settembre 1958, n.&nbsp;3, per la =
sicurezza=20
sociale dei lavoratori migranti&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote17"=20
name=3DFootref17>17</A>), come modificato, a pensioni corrisposte in =
relazione a=20
rischi realizzatisi anteriormente al 1=C2=B0 gennaio 1964, data di =
entrata in vigore=20
della versione modificata pertinente. La Bundesknappschaft (Istituzione =
federale=20
d=E2=80=99assicurazione per i minatori) aveva sostenuto dinanzi al =
giudice nazionale che=20
pensioni relative ad un rischio verificatosi anteriormente al 1=C2=B0 =
gennaio 1964=20
non potevano ricadere sotto le disposizioni entrate in vigore a tale =
data, ma=20
continuavano, anche per il futuro, ad essere soggette alle precedenti=20
disposizioni. La Corte ha dichiarato che la disposizione del regolamento =
che=20
disponeva, da una parte, che una prestazione era dovuta ai sensi del =
regolamento=20
anche se si riferiva ad un evento precedente alla data d=E2=80=99entrata =
in vigore del=20
regolamento e, dall=E2=80=99altra, che i diritti degli interessati che =
avessero ottenuto=20
la liquidazione di una pensione o rendita anteriormente =
all=E2=80=99entrata in vigore=20
del regolamento potevano essere riveduti su loro richiesta, non era =
infatti=20
altro che l=E2=80=99applicazione del principio secondo il quale le leggi =
che modificano=20
una disposizione legislativa si applicano, salvo espressa deroga, agli =
effetti=20
futuri di situazioni sorte sotto l=E2=80=99impero della vecchia =
legge&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote18"=20
name=3DFootref18>18</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint37>37.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Questo =
principio =C3=A8=20
confermato da giurisprudenza consolidata&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote19"=20
name=3DFootref19>19</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint38>38.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ad esempio, in =
materia=20
di pensioni, nella causa Duchon&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote20"=20
name=3DFootref20>20</A>) alla Corte =C3=A8 stato chiesto se rientrasse =
nell=E2=80=99ambito=20
d=E2=80=99applicazione del regolamento n.&nbsp;1408/71&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote21"=20
name=3DFootref21>21</A>) la posizione di un cittadino di uno Stato =
membro che,=20
prima dell=E2=80=99adesione di questo Stato all=E2=80=99Unione Europea, =
aveva esercitato=20
un=E2=80=99attivit=C3=A0 lavorativa subordinata in un altro Stato membro =
ove aveva sub=C3=ACto un=20
infortunio sul lavoro e che, dopo l=E2=80=99adesione dello Stato membro =
di cui era=20
cittadino, aveva inoltrato domanda alle autorit=C3=A0 di =
quest=E2=80=99ultimo Stato per=20
l=E2=80=99ottenimento di una pensione di invalidit=C3=A0 in conseguenza =
del detto infortunio.=20
Facendo riferimento all=E2=80=99art.&nbsp;94, n.&nbsp;3, del =
regolamento&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote22"=20
name=3DFootref22>22</A>), la Corte ha dichiarato che un tale individuo =
ricadeva=20
effettivamente sotto l=E2=80=99ambito di applicazione del regolamento. =
La Corte ha=20
richiamato anche il principio generale appena citato e =
l=E2=80=99art.&nbsp;94,=20
n.&nbsp;2, del regolamento&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote23"=20
name=3DFootref23>23</A>), e ha dichiarato che da tale disposizione =
discendeva che=20
uno Stato membro non poteva legittimamente rifiutare di computare ai =
fini della=20
costituzione di una pensione periodi di assicurazione compiuti nel =
territorio di=20
un altro Stato membro per la sola ragione che tali periodi erano =
maturati prima=20
dell=E2=80=99entrata in vigore del regolamento nel territorio di =
quest=E2=80=99ultimo Stato=20
membro.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint39>39.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nel caso di =
specie, n=C3=A9=20
la direttiva 97/81 n=C3=A9 l=E2=80=99accordo quadro derogano al =
principio generale secondo=20
cui le leggi modificative si applicano =E2=80=93 salvo diversa =
disposizione =E2=80=93 agli=20
effetti futuri delle situazioni sorte sotto il vigore della legge nella =
versione=20
precedente alla modifica.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint40>40.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La direttiva =
97/81=20
disciplina pertanto il calcolo delle settimane utili ai fini =
dell=E2=80=99accesso al=20
regime pensionistico di cui trattasi nella controversia principale, =
nella misura=20
in cui nessuno dei ricorrenti sia andato definitivamente in pensione =
prima=20
dell=E2=80=99entrata in vigore della direttiva. Spetta al giudice del =
rinvio verificare=20
tale circostanza.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint41>41.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le questioni=20
pregiudiziali non dovrebbero pertanto essere dichiarate irricevibili a =
motivo=20
dell=E2=80=99inapplicabilit=C3=A0 ratione temporis della direttiva e =
dell=E2=80=99accordo quadro.</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>L=E2=80=99obbligo del giudice =
remittente di=20
fornire alla Corte i necessari elementi di fatto e di diritto</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint42>42.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;All=E2=80=99udi=
enza, la=20
Commissione ha ammesso di trovarsi in difficolt=C3=A0 nel prendere =
posizione su una=20
controversia cos=C3=AC mal definita sotto il profilo giuridico e =
fattuale come nel=20
caso di specie.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint43>43.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le =
informazioni fornite=20
dalle ordinanze di rinvio sui fatti precisi della causa e sul contenuto =
esatto=20
della normativa nazionale applicabile sono in effetti incomplete ed =
ambigue.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint44>44.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ci=C3=B2 =
=C3=A8 problematico dal=20
punto di vista della giurisprudenza consolidata secondo cui =
l=E2=80=99esigenza di=20
giungere ad un=E2=80=99interpretazione del diritto comunitario che sia =
utile per il=20
giudice remittente impone che quest=E2=80=99ultimo definisca =
l=E2=80=99ambito di fatto e di=20
diritto delle questioni sollevate o che esso spieghi almeno le =
circostanze di=20
fatto su cui tali questioni sono fondate. Le informazioni fornite nelle=20
decisioni di rinvio devono non solo consentire alla Corte di dare =
risposte=20
utili, ma altres=C3=AC dare ai governi degli Stati membri, nonch=C3=A9 =
alle altre parti=20
interessate, la possibilit=C3=A0 di presentare osservazioni ai sensi =
dell=E2=80=99art. 23=20
dello Statuto della Corte di giustizia. Spetta alla Corte vigilare =
affinch=C3=A9 la=20
possibilit=C3=A0 di presentare osservazioni sia salvaguardata, tenuto =
conto del fatto=20
che, a norma della suddetta disposizione, alle parti interessate vengono =

notificate solo le decisioni di rinvio&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote24"=20
name=3DFootref24>24</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint45>45.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Non sono =
affatto=20
convinta che le ordinanze di rinvio nel caso di specie soddisfino tale=20
prescrizione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint46>46.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La descrizione =
delle=20
circostanze di fatto =C3=A8 carente. Le ordinanze di rinvio non =
specificano se i=20
ricorrenti siano gi=C3=A0 in pensione, se ancora lavorino ma abbiano =
notato=20
l=E2=80=99asserito differente modo di calcolo e siano preoccupati per la =
loro pensione,=20
o se sussista un=E2=80=99altra situazione di fatto. =C3=88 vero che tali =
carenze sono in=20
parte sanate dal fascicolo nazionale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote25"=20
name=3DFootref25>25</A>) e dalle osservazioni delle parti, ma =C3=A8 =
chiaramente=20
auspicabile una descrizione pi=C3=B9 completa nell=E2=80=99ordinanza di =
rinvio.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint47>47.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La descrizione =
del=20
contesto normativo presenta un problema pi=C3=B9 grave.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint48>48.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La premessa su =
cui il=20
giudice nazionale sembra fondare le sue questioni =C3=A8 che i =
lavoratori con un=20
contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo =
=C2=ABverticale=C2=BB non=20
acquisiscano il diritto alla pensione sulla base dello stesso calcolo =
che si=20
applica a chi ha un contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di =
tipo=20
=C2=ABorizzontale=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint49>49.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Purtroppo il =
giudice=20
remittente non spiega con chiarezza la differenza tra detti tipi di =
lavoro a=20
tempo parziale, o in quale modo essi siano trattati differentemente ai =
fini del=20
calcolo del trattamento pensionistico.</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Lavoro a tempo parziale di tipo=20
orizzontale e di tipo verticale</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint50>50.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99art.&=
nbsp;1,=20
comma&nbsp;2, lett.&nbsp;d), del decreto legislativo n.&nbsp;61/2000 =
definisce=20
il =C2=ABrapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale=C2=BB =
come quello =C2=ABin=20
relazione al quale risulti previsto che l=E2=80=99attivit=C3=A0 =
lavorativa sia svolta a tempo=20
pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della =
settimana, del=20
mese o dell=E2=80=99anno=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint51>51.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;All=E2=80=99udi=
enza, l=E2=80=99INPS ha=20
spiegato che, mentre le questioni del giudice nazionale richiamano il =
=C2=ABlavoro a=20
tempo parziale di tipo verticale=C2=BB in generale, il problema di cui =
trattasi nella=20
causa principale si pone unicamente in relazione al lavoro a tempo =
parziale di=20
tipo verticale ciclico, che =E2=80=93 come risulterebbe dalle ordinanze =
di rinvio =E2=80=93=20
implica che si lavori alcuni mesi dell=E2=80=99anno, ma non in =
altri&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote26"=20
name=3DFootref26>26</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint52>52.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tuttavia, =
nelle=20
ordinanze di rinvio, le uniche informazioni sul lavoro a tempo parziale =
di tipo=20
=C2=ABorizzontale=C2=BB sono rinvenibili nella terza questione, ove =
viene affermato che a=20
parit=C3=A0 di un monte ore lavorato e retribuito nell=E2=80=99anno =
solare, sulla base della=20
legislazione nazionale, vengono considerate utili tutte le settimane =
dell=E2=80=99anno=20
solare nell=E2=80=99ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo =
orizzontale,=20
differentemente dal lavoro a tempo parziale di tipo verticale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint53>53.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L=E2=80=99art.&=
nbsp;1,=20
comma&nbsp;2, lett.&nbsp;c), del decreto legislativo n.&nbsp;61/2000 =
definisce=20
un =C2=ABrapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale=C2=BB =
come quello in cui=20
la riduzione di orario rispetto al tempo pieno =C3=A8 prevista in =
relazione=20
all=E2=80=99orario normale giornaliero di lavoro. Bench=C3=A9 non sia =
del tutto esente da=20
dubbi, ne desumo che il lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale =
implichi=20
perci=C3=B2 che si lavori parzialmente ogni giorno lavorativo.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint54>54.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Solo nel corso =

dell=E2=80=99udienza la Corte ha potuto stabilire che questa =C3=A8 =
davvero l=E2=80=99interpretazione=20
corretta.</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Il trattamento differenziato del =
lavoro a=20
tempo parziale di tipo orizzontale e di quello di tipo verticale =
ciclico</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint55>55.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le ordinanze =
di rinvio=20
citano l=E2=80=99art.&nbsp;7, comma&nbsp;1, della legge n.&nbsp;638/83, =
ai sensi del=20
quale, per l=E2=80=99acquisizione del diritto alla pensione, il numero =
dei contributi=20
settimanali da accreditare ai lavoratori dipendenti nel corso =
dell=E2=80=99anno solare,=20
ai fini delle prestazioni pensionistiche a carico dell=E2=80=99INPS, =
=C3=A8 pari a quello=20
delle settimane dell=E2=80=99anno stesso retribuite o riconosciute in =
base alle norme=20
che disciplinano l=E2=80=99accreditamento figurativo. Il giudice =
nazionale rileva anche=20
che l=E2=80=99INPS ha considerato quali periodi contributivi utili per =
la pensione solo=20
i periodi lavorati, escludendo quelli di inattivit=C3=A0.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint56>56.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tuttavia, il =
giudice=20
nazionale non spiega affatto le modalit=C3=A0 di calcolo del numero di =
settimane da=20
computare ai fini dell=E2=80=99acquisizione del diritto alla =
pensione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint57>57.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Per consentire =
alla=20
Corte di fornire un=E2=80=99interpretazione del diritto comunitario che =
sia utile, =C3=A8=20
auspicabile che, prima del rinvio alla Corte, il giudice nazionale =
accerti i=20
fatti della causa e risolva i problemi giuridici a carattere prettamente =

nazionale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote27"=20
name=3DFootref27>27</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint58>58.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=C3=88 vero =
che la Corte ha=20
dichiarato che tali considerazioni non limitano in nessun modo il potere =
di=20
valutazione del giudice nazionale, che =C3=A8 il solo a disporre di una =
conoscenza=20
diretta dei fatti di causa e degli argomenti delle parti, che deve =
assumersi la=20
responsabilit=C3=A0 dell=E2=80=99emananda decisione e che =C3=A8 di =
conseguenza nella situazione=20
migliore per decidere in quale fase del procedimento sia necessaria una=20
pronuncia in via pregiudiziale della Corte di giustizia&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote28"=20
name=3DFootref28>28</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint59>59.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Una siffatta =
indulgenza=20
quanto alla ricevibilit=C3=A0 delle ordinanze di rinvio =C3=A8 spesso =
giustificata alla=20
luce del duplice obiettivo espresso dall=E2=80=99art.&nbsp;234&nbsp;CE: =
quello di=20
assicurare al massimo l=E2=80=99applicazione uniforme del diritto =
comunitario e di=20
istituire a tal fine una cooperazione efficace fra la Corte e i giudici=20
nazionali&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote29"=20
name=3DFootref29>29</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint60>60.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tuttavia, in =
un=20
procedimento in cui le informazioni fornite nelle ordinanze di rinvio =
erano=20
contraddittorie, rendendo impossibile una sufficiente comprensione della =

situazione normativa, la Corte ha dichiarato le questioni pregiudiziali=20
manifestamente irricevibili&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote30"=20
name=3DFootref30>30</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint61>61.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il punto su =
cui le=20
ordinanze di rinvio di cui trattasi non sono chiare =C3=A8 la differenza =
tra lavoro a=20
tempo parziale di tipo orizzontale e lavoro a tempo parziale di tipo =
verticale=20
ciclico sotto il profilo del computo del numero di settimane utili per=20
l=E2=80=99acquisizione del diritto alla pensione. Detta differenza =
=C3=A8 peraltro l=E2=80=99essenza=20
stessa della presente causa e la premessa su cui si basano le questioni=20
pregiudiziali.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint62>62.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sarebbe stato =
pertanto=20
giustificato dichiarare le questioni pregiudiziali irricevibili =
allorch=C3=A9 sono=20
pervenute alla Corte.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint63>63.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le =
modalit=C3=A0 di computo e=20
il vero problema sollevato dalla normativa nazionale sono divenuti =
pi=C3=B9 chiari=20
all=E2=80=99udienza dopo che i rappresentanti dell=E2=80=99INPS e =
dell=E2=80=99agente dell=E2=80=99Italia hanno=20
risposto a un gran numero di quesiti.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint64>64.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Occorre =
comunque=20
ricordare che, nell=E2=80=99ambito di un procedimento in forza =
dell=E2=80=99art.&nbsp;234 CE,=20
basato sulla netta separazione di funzioni tra i giudici nazionali e la =
Corte,=20
quest=E2=80=99ultima pu=C3=B2 pronunciarsi sull=E2=80=99interpretazione =
o sulla validit=C3=A0 di un testo=20
comunitario unicamente sulla base dei fatti ad essa indicati dal giudice =

nazionale. Sarebbe infatti incompatibile con il ruolo assegnato alla =
Corte=20
dall=E2=80=99art.&nbsp;234&nbsp;CE e con il suo obbligo di dare ai =
governi degli Stati=20
membri e alle altre parti interessate la possibilit=C3=A0 di presentare =
osservazioni=20
ai sensi dell=E2=80=99art.&nbsp;23 dello Statuto della Corte che la =
Corte valutasse essa=20
stessa la situazione di fatto e di diritto dinanzi al giudice =
nazionale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote31"=20
name=3DFootref31>31</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint65>65.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fatta =
eccezione per=20
l=E2=80=99Italia, nessuno Stato membro ha presentato osservazioni. La =
Corte non pu=C3=B2=20
pertanto essere certa di aver adempiuto il proprio obbligo di garantire =
che la=20
possibilit=C3=A0 di presentare osservazioni sia salvaguardata.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint66>66.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Detta =
situazione avrebbe=20
dovuto essere evitata.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint67>67.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ci=C3=B2 =
premesso, il=20
procedimento ai sensi dell=E2=80=99art.&nbsp;234 CE costituisce uno =
strumento di=20
cooperazione tra la Corte e i giudici nazionali, per mezzo del quale la =
Corte=20
fornisce ai giudici nazionali gli elementi d=E2=80=99interpretazione del =
diritto=20
comunitario necessari per risolvere le controversie dinanzi ad essi=20
pendenti&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote32"=20
name=3DFootref32>32</A>). Inoltre, il sistema dei rinvii pregiudiziali =
si basa su=20
un dialogo tra giudici, il cui inizio dipende interamente dalla =
valutazione=20
della pertinenza e della necessit=C3=A0 del detto rinvio compiuta dal =
giudice=20
nazionale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote33"=20
name=3DFootref33>33</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint68>68.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=C3=88 vero =
che ci si deve=20
attendere che un=E2=80=99ordinanza di rinvio venga respinta in quanto =
irricevibile, in=20
una fase precoce del procedimento, se essa contiene =
un=E2=80=99esposizione dei fatti e=20
della normativa nazionale rilevanti tanto inadeguata come nel caso di =
specie.=20
Tuttavia, alla luce delle informazioni ottenute dalla Corte =
all=E2=80=99udienza, non=20
reputo appropriato, n=C3=A9 funzionale all=E2=80=99esigenza di economia =
processuale, adottare=20
adesso una simile decisione.</P>
<P class=3DC27Titresansnumero1>&nbsp;<B>Nel merito</B></P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Applicabilit=C3=A0 ratione =
materiae=20
dell=E2=80=99accordo quadro </I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint69>69.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Si pone la =
questione se=20
la direttiva e l=E2=80=99accordo quadro riguardino unicamente il diritto =
del lavoro e=20
non la normativa in materia di previdenza sociale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote34"=20
name=3DFootref34>34</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint70>70.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nella causa=20
Impact&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote35"=20
name=3DFootref35>35</A>), concernente la direttiva 1999/70&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote36"=20
name=3DFootref36>36</A>), alla Corte era stato chiesto se le =
=C2=ABcondizioni=20
d=E2=80=99impiego=C2=BB ai sensi della clausola&nbsp;4 =
dell=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a tempo=20
determinato, allegato alla direttiva, includessero condizioni di un =
contratto di=20
lavoro subordinato relative alla retribuzione e alle pensioni.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint71>71.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La Corte ha =
richiamato=20
la sua giurisprudenza consolidata secondo cui la nozione di =
=C2=ABretribuzione=C2=BB, ai=20
sensi dell=E2=80=99art.&nbsp;141, n. 2, CE, comprende le pensioni che =
dipendono da un=20
rapporto di lavoro che lega il lavoratore al datore di lavoro&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote37"=20
name=3DFootref37>37</A>), eccetto quelle derivanti da un sistema legale =
al cui=20
finanziamento contribuiscono i lavoratori, i datori di lavoro e, =
eventualmente,=20
i pubblici poteri in una misura che dipende meno dal rapporto di lavoro =
che da=20
considerazioni di politica sociale. Tenuto conto di tale giurisprudenza, =
la=20
Corte ha dichiarato che la nozione di =C2=ABcondizioni di impiego=C2=BB =
ai sensi della=20
clausola 4, punto 1, dell=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a tempo =
determinato,=20
comprende le pensioni che dipendono da un rapporto di lavoro che lega il =

lavoratore al datore di lavoro, eccetto le pensioni legali di previdenza =
sociale=20
che dipendono meno da un rapporto siffatto che da considerazioni di =
ordine=20
sociale. La Corte ha dichiarato che tale interpretazione era confermata=20
dall=E2=80=99indicazione figurante al quinto =
=E2=80=98considerando=E2=80=99 dell=E2=80=99accordo quadro in=20
questione, in cui le parti dell=E2=80=99accordo =C2=ABriconosc[evano] =
che le questioni=20
relative ai regimi legali di sicurezza sociale rientra[vano] nella =
competenza=20
degli Stati membri=C2=BB e facevano appello a questi ultimi per =
concretizzare la=20
Dichiarazione sull=E2=80=99occupazione del Consiglio europeo di Dublino =
del 1996, che=20
sottolineava fra l=E2=80=99altro la necessit=C3=A0 di adattare i sistemi =
di protezione=20
sociale ai nuovi tipi di lavoro allo scopo di fornire una protezione =
sociale=20
adeguata alle persone impegnate in tali tipi di lavori&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote38"=20
name=3DFootref38>38</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint72>72.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Lo stesso =
ragionamento=20
va applicato mutatis mutandis alla clausola 4 dell=E2=80=99accordo =
quadro sul lavoro a=20
tempo parziale, in questione nella presente causa.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint73>73.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;In primo =
luogo, detta=20
clausola enuncia il principio di non discriminazione virtualmente negli =
stessi=20
termini della clausola&nbsp;4 dell=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a =
tempo=20
determinato, allegato alla direttiva 1999/70.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint74>74.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;In secondo =
luogo, il=20
terzo =E2=80=98considerando=E2=80=99 dell=E2=80=99accordo quadro sul =
lavoro a tempo parziale riconosce=20
similmente che le questioni relative ai regimi legali di previdenza =
sociale=20
rinviano alle decisioni degli Stati membri e richiama la dichiarazione=20
sull=E2=80=99occupazione del Consiglio europeo di Dublino del dicembre =
1996.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint75>75.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;In terzo =
luogo, la=20
direttiva 97/81 =C3=A8 intesa, come definito dall=E2=80=99art.&nbsp;1, =
ad attuare l=E2=80=99accordo=20
quadro sul lavoro a tempo parziale concluso tra le organizzazioni=20
intercategoriali a carattere generale (vale a dire, rispettivamente, tra =
le=20
organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori). =
L=E2=80=99accordo=20
quadro =C3=A8 finalizzato a permettere ad entrambe le parti di un =
contratto di lavoro=20
subordinato di organizzare l=E2=80=99orario di lavoro in un modo =
flessibile adatto alle=20
specifiche caratteristiche dell=E2=80=99impiego in determinati settori e =
attivit=C3=A0. Non =C3=A8=20
finalizzato a disciplinare questioni attinenti alla previdenza =
sociale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote39"=20
name=3DFootref39>39</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint76>76.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La =
clausola&nbsp;4,=20
n.&nbsp;1, dell=E2=80=99accordo quadro comprende perci=C3=B2 pensioni =
che dipendono da un=20
rapporto di lavoro che lega il lavoratore al datore di lavoro, restando =
invece=20
escluse le pensioni legali di previdenza sociale, che dipendono meno da =
tale=20
rapporto che da considerazioni di politica sociale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint77>77.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A mio =
giudizio,=20
specialmente a fronte del carattere sibillino delle ordinanze di rinvio, =
il=20
giudice nazionale =C3=A8 nella posizione migliore per decidere come =
classificare il=20
regime pensionistico in questione nella presente causa. Nel decidere, =
egli =C3=A8=20
tenuto ad applicare i criteri enunciati dalla Corte.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint78>78.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La Corte ha =
precisato=20
che, per valutare se una pensione di anzianit=C3=A0 rientri nella sfera =
di=20
applicazione dell=E2=80=99art.&nbsp;141&nbsp;CE, il solo criterio che =
pu=C3=B2 risultare=20
decisivo =C3=A8 quello relativo alla constatazione che la pensione di =
vecchiaia =C3=A8=20
corrisposta al lavoratore in ragione del rapporto di lavoro che lo lega =
al suo=20
ex datore di lavoro, aggiungendo che a tale criterio non si pu=C3=B2 =
attribuire=20
carattere esclusivo, dato che le pensioni corrisposte dai regimi =
previdenziali=20
legali possono, in tutto o in parte, tener conto della retribuzione=20
dell=E2=80=99attivit=C3=A0 lavorativa. Tuttavia, le considerazioni di =
politica sociale, di=20
organizzazione dello Stato, di etica, o anche le preoccupazioni di =
bilancio che=20
hanno avuto o possono aver avuto un ruolo nell=E2=80=99instaurazione di =
un regime da=20
parte del legislatore nazionale, non possono considerarsi prevalenti se =
sono=20
soddisfatte tre condizioni: (i) la pensione interessa soltanto una =
categoria=20
particolare di lavoratori, (ii) =C3=A8 direttamente proporzionale agli =
anni di=20
servizio prestati e (iii) il suo importo =C3=A8 calcolato in base =
all=E2=80=99ultima=20
retribuzione&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote40"=20
name=3DFootref40>40</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint79>79.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tali criteri =
non vanno=20
necessariamente applicati direttamente. Essi devono tuttavia essere =
applicati=20
per analogia alle pensioni di cui trattasi nelle presenti cause.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint80>80.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La Corte ha =
precisato=20
che, se tali criteri sono soddisfatti, la pensione corrisposta dal =
datore di=20
lavoro pubblico ad un dipendente pubblico =C3=A8 del tutto simile a =
quella versata da=20
un datore di lavoro privato ai suoi ex dipendenti&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote41"=20
name=3DFootref41>41</A>). Contrariamente a quanto affermato =
dall=E2=80=99INPS all=E2=80=99udienza,=20
il fatto che una pensione sia prevista dalla legge e amministrata da =
un=E2=80=99autorit=C3=A0=20
pubblica come l=E2=80=99INPS non pu=C3=B2 pertanto essere un criterio =
decisivo per=20
distinguere una pensione aziendale da una pensione legale di previdenza=20
sociale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint81>81.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Per quanto mi =
=C3=A8 dato di=20
comprendere della rilevante giurisprudenza, il giudice del rinvio deve =
esaminare=20
lo status dell=E2=80=99Alitalia nell=E2=80=99ordinamento nazionale al =
fine di determinare se si=20
tratti di un datore di lavoro pubblico ovvero privato. Se =
l=E2=80=99Alitalia =C3=A8 un datore=20
di lavoro pubblico, il fatto che la pensione sia corrisposta non =
dall=E2=80=99Alitalia=20
stessa ma dall=E2=80=99INPS potrebbe indicare che la pensione =C3=A8 =
analoga ad una pensione=20
versata da un datore di lavoro privato ai suoi ex dipendenti e che si =
tratta,=20
pertanto, di una pensione aziendale piuttosto che di una pensione legale =
di=20
previdenza sociale. Viceversa, se l=E2=80=99Alitalia =C3=A8 un datore di =
lavoro privato, il=20
fatto che la pensione sia corrisposta dall=E2=80=99INPS potrebbe =
indicare che la=20
pensione dipende da considerazioni di politica sociale, e si tratta, =
pertanto,=20
di una pensione legale di previdenza sociale piuttosto che di una =
pensione=20
aziendale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint82>82.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=C3=88 vero =
che il diritto=20
comunitario non limita la competenza degli Stati membri a determinare i =
loro=20
sistemi di previdenza sociale. Tuttavia, nell=E2=80=99esercizio di tale =
competenza gli=20
Stati membri devono rispettare il diritto comunitario&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote42"=20
name=3DFootref42>42</A>) e, in particolare, il principio di non=20
discriminazione&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote43"=20
name=3DFootref43>43</A>). Anche se la pensione di cui trattasi fosse una =
pensione=20
legale di previdenza sociale, essa dovrebbe quindi rispettare tale=20
principio.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint83>83.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sulla base di =
tali=20
considerazioni, concludo che l=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a tempo =
parziale non=20
trova applicazione alle pensioni legali di previdenza sociale. Spetta al =
giudice=20
remittente determinare se la pensione di cui trattasi nel procedimento=20
principale rientri in tale categoria. Qualora esso dovesse concludere =
che la=20
pensione di cui trattasi =C3=A8 una pensione legale di previdenza =
sociale, esso =C3=A8=20
tenuto ad esaminare se l=E2=80=99Italia abbia esercitato la sua =
competenza in materia di=20
previdenza sociale conformemente al diritto comunitario e, in =
particolare, al=20
principio di non discriminazione.</P>
<P class=3DC28Titresansnumero2>&nbsp;<I>Le questioni =
pregiudiziali</I></P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint84>84.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La prima e la =
terza=20
questione riguardano entrambe esclusivamente la clausola 4 =
dell=E2=80=99accordo quadro,=20
mentre la seconda questione riguarda la clausola 4 in combinato disposto =
con le=20
clausole 1 e 5. Sembra quindi opportuno risolvere tutte e tre le =
questioni=20
congiuntamente.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint85>85.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La prima =
questione mira=20
ad accertare se sia conforme alla direttiva 97/81 e segnatamente alla =
clausola 4=20
dell=E2=80=99accordo quadro (principio di non discriminazione), =
l=E2=80=99art.&nbsp;7,=20
n.&nbsp;1, della legge n.&nbsp;638/83 che conduce a non considerare =
quale=20
anzianit=C3=A0 contributiva utile per l=E2=80=99acquisizione della =
pensione i periodi non=20
lavorati nell=E2=80=99ambito del lavoro a tempo parziale di tipo =
=C2=ABverticale=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint86>86.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Con la seconda =
questione=20
si chiede pi=C3=B9 in generale se le disposizioni nazionali di cui =
trattasi nella=20
causa principale siano conformi alla direttiva 97/81 =E2=80=93 e =
segnatamente: alla=20
clausola&nbsp;1 dell=E2=80=99accordo quadro (che prevede che la =
normativa nazionale=20
debba facilitare lo sviluppo del lavoro a tempo parziale) e alle =
clausole 4 e 5=20
(che impongono agli Stati membri di eliminare gli ostacoli di natura =
giuridica=20
che limitino l=E2=80=99accesso al lavoro a tempo parziale). Il giudice =
remittente=20
osserva che =C3=A8 =C2=ABindubitabile=C2=BB che la mancata =
considerazione ai fini pensionistici=20
delle settimane non lavorate costituisca una importante remora alla =
scelta del=20
lavoro a tempo parziale nella forma del tipo =C2=ABverticale=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint87>87.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Con la terza =
questione=20
si chiede se il principio di non discriminazione di cui alla =
clausola&nbsp;4=20
dell=E2=80=99accordo quadro si estenda anche nell=E2=80=99ambito delle =
varie tipologie di=20
contratto di lavoro a tempo parziale, atteso che nell=E2=80=99ipotesi di =
lavoro a tempo=20
parziale di tipo =C2=ABorizzontale=C2=BB, a parit=C3=A0 di un monte ore =
lavorato e retribuito=20
nell=E2=80=99anno solare, sulla base della legislazione nazionale, =
vengono considerate=20
utili tutte le settimane dell=E2=80=99anno solare, differentemente dal =
lavoro a tempo=20
parziale di tipo =C2=ABverticale=C2=BB.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint88>88.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nell=E2=80=99am=
bito di un rinvio=20
pregiudiziale, non spetta alla Corte pronunciarsi sulla =
compatibilit=C3=A0 di norme=20
del diritto interno con il diritto comunitario. Tuttavia, essa pu=C3=B2 =
fornire al=20
giudice remittente tutti gli elementi di interpretazione del diritto =
comunitario=20
atti a consentire a tale giudice di decidere la causa di cui =C3=A8 =
stato investito=20
fornendogli le necessarie informazioni al fine di determinare se la =
norma=20
nazionale di cui trattasi sia compatibile con il diritto =
comunitario&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote44"=20
name=3DFootref44>44</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint89>89.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Analizzer=C3=B2=
 quindi le tre=20
questioni, considerate congiuntamente, interpretandole nel senso che con =
queste=20
ultime si chiede se le clausole 1, 4 e 5 dell=E2=80=99accordo quadro =
ostino ad una=20
normativa come quella di cui trattasi nella causa principale, che =
distingue tra=20
contratti di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo verticale =
ciclico e di=20
tipo orizzontale quanto alle modalit=C3=A0 di computo delle settimane ai =
fini=20
dell=E2=80=99anzianit=C3=A0 contributiva utile per =
l=E2=80=99acquisizione della pensione.</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;Il trattamento differenziato =
previsto dalla=20
normativa italiana</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint90>90.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Per quanto mi =
=C3=A8 dato=20
capire, e attingendo ampiamente alle informazioni ottenute in udienza, =
il=20
sistema sembra sostanzialmente operare come mi accingo a descrivere.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint91>91.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Essenzialmente,=
 sembra=20
che al calcolo dell=E2=80=99<I>ammontare del trattamento =
pensionistico</I> si applichi=20
il criterio secondo cui il numero di ore lavorate viene computato in =
modo=20
identico, a prescindere dal fatto che il lavoro sia stato svolto a tempo =
pieno,=20
a tempo parziale su base orizzontale o su base verticale ciclica. Nelle =
sue=20
osservazioni scritte, l=E2=80=99INPS spiega che, per stabilire =
l=E2=80=99anzianit=C3=A0 contributiva=20
da prendere in considerazione ai fini del calcolo della pensione =C3=A8 =
necessario=20
(i) determinare il numero delle ore retribuite in ciascun anno per =
lavoro a=20
tempo parziale e (ii) dividere tale numero per il numero delle ore che=20
costituiscono l=E2=80=99orario di lavoro settimanale previsto per i =
lavoratori a tempo=20
pieno. Il risultato di detta operazione rappresenta il numero delle =
settimane di=20
contribuzione riconoscibili per il lavoro a tempo parziale. A tale =
numero pu=C3=B2=20
essere sommato il numero delle settimane addizionali di contribuzione =
che il=20
lavoratore interessato pu=C3=B2 aver fatto valere (ad esempio, tramite =
accreditamento=20
figurativo&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote45"=20
name=3DFootref45>45</A>)). Tale metodo per il calcolo =
dell=E2=80=99<I>ammontare del=20
trattamento pensionistico</I>, a mio giudizio, non porta ad un risultato =
diverso=20
a seconda che il lavoro a tempo parziale di cui trattasi sia di tipo =
verticale=20
ciclico o di tipo orizzontale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint92>92.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Perci=C3=B2, =
se l=E2=80=99orario=20
giornaliero di lavoro a tempo pieno =C3=A8 pari ad 8 ore, =C3=A8 =
indifferente che un=20
dipendente abbia lavorato 52 settimane all=E2=80=99anno&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote46"=20
name=3DFootref46>46</A>), ma solo 4 ore al giorno, sulla base di un =
orario di=20
lavoro a tempo parziale orizzontale o solo 26 settimane =
all=E2=80=99anno, ma 8 ore al=20
giorno, sulla base di un orario di lavoro a tempo parziale verticale. In =

entrambi i casi, il numero di ore lavorate sar=C3=A0 lo stesso (1040 =
ore)&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote47"=20
name=3DFootref47>47</A>) e avr=C3=A0 lo stesso impatto sul calcolo=20
dell=E2=80=99<I>ammontare</I> del trattamento pensionistico (nel mio =
esempio, il 50%=20
della pensione di un lavoratore a tempo pieno, che verr=C3=A0 calcolata =
sulla base di=20
2080 ore).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint93>93.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Come =
l=E2=80=99INPS ha ammesso=20
all=E2=80=99udienza, il problema pare risiedere nel calcolo del numero =
di settimane=20
necessario per <I>avere diritto alla pensione</I> (in prosieguo: le =
=C2=ABsettimane=20
utili=C2=BB). Il rappresentante dell=E2=80=99INPS ha spiegato che, per =
avere diritto ad una=20
pensione, sono necessarie 1820 settimane utili. Una settimana utile =
=C3=A8 definita=20
come una settimana nella quale c=E2=80=99=C3=A8 stato almeno un giorno =
lavorato.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint94>94.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ci=C3=B2 =
significa =E2=80=93=20
nell=E2=80=99esempio che ho appena fatto =E2=80=93 che, a parit=C3=A0 di =
numero di ore lavorate, il=20
lavoratore a tempo parziale di tipo orizzontale avr=C3=A0 acquisito 52 =
settimane=20
utili, mentre il lavoratore a tempo parziale di tipo verticale ciclico =
avr=C3=A0=20
acquisito solo 26 settimane utili.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint95>95.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Risulta =
pertanto che la=20
disparit=C3=A0 di trattamento discende dalle modalit=C3=A0 di calcolo =
delle settimane=20
utili, da cui dipende direttamente il tempo che sar=C3=A0 necessario ai =
lavoratori=20
per maturare il diritto alla pensione. Dato che solo le settimane nelle =
quali=20
c=E2=80=99=C3=A8 stato almeno un giorno lavorato valgono come settimane =
utili, a parit=C3=A0 di=20
numero di ore lavorate, per avere diritto alla loro pensione i =
lavoratori a=20
tempo parziale di tipo verticale ciclico potrebbero finire col dover =
lavorare il=20
doppio del tempo dei lavoratori a tempo parziale di tipo orizzontale. =
Nel mio=20
esempio, il lavoratore a tempo parziale di tipo orizzontale dovrebbe =
lavorare 35=20
anni per avere diritto alla pensione, mentre il lavoratore a tempo =
parziale di=20
tipo verticale ciclico dovrebbe lavorare 70 anni. Se tale persona passa =
l=E2=80=99intera=20
carriera lavorando a tempo parziale su base verticale ciclica, =
probabilmente non=20
riuscir=C3=A0 mai ad avere diritto alla pensione.</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;Il principio di non discriminazione =
di cui=20
alla clausola&nbsp;4 dell=E2=80=99accordo quadro</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint96>96.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ai sensi della =
clausola=20
4 dell=E2=80=99accordo quadro, per quanto concerne le condizioni di =
lavoro, i lavoratori=20
a tempo parziale non devono essere trattati in modo meno favorevole =
rispetto ai=20
lavoratori a tempo pieno comparabili per il solo motivo di lavorare a =
tempo=20
parziale, a meno che un trattamento differente sia giustificato da =
ragioni=20
obiettive. Il divieto di discriminazione di cui alla clausola&nbsp;4 =
=C3=A8 solamente=20
l=E2=80=99espressione specifica di un principio fondamentale del diritto =
comunitario, e=20
precisamente del principio generale di uguaglianza, che vieta di =
trattare in=20
maniera diversa situazioni analoghe, a meno che tale differenza sia=20
obiettivamente giustificata&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote48"=20
name=3DFootref48>48</A>). Il principio pu=C3=B2 pertanto applicarsi solo =
a persone che=20
si trovino in situazioni analoghe&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote49"=20
name=3DFootref49>49</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint97>97.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La clausola 4, =

n.&nbsp;2, dell=E2=80=99accordo quadro dispone esplicitamente che, dove =
opportuno, si=20
applica il principio pro rata temporis&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote50"=20
name=3DFootref50>50</A>). La Corte ha gi=C3=A0 dichiarato che il diritto =
comunitario=20
non osta al calcolo di una pensione di vecchiaia effettuato secondo la =
regola=20
pro rata temporis in caso di lavoro a tempo parziale&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote51"=20
name=3DFootref51>51</A>). Secondo quelle sentenze, il fatto che, oltre =
al numero=20
di anni di servizio di un funzionario pubblico, avesse rilevanza il =
periodo=20
lavorativo effettivamente svolto da quest=E2=80=99ultimo durante la sua =
carriera,=20
paragonato a quello di un funzionario pubblico che avesse svolto durante =
tutta=20
la sua carriera il proprio lavoro a tempo pieno, costituiva un criterio=20
obiettivo ed estraneo a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso, che =

consentiva una riduzione proporzionata del suo diritto alla =
pensione&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote52"=20
name=3DFootref52>52</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint98>98.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Il sistema =
spiegato=20
sopra sembra comportare che sia i lavoratori a tempo parziale di tipo =
verticale=20
ciclico sia i lavoratori a tempo pieno si vedono calcolare le rispettive =

settimane utili proporzionalmente al numero di ore effettivamente =
lavorate o, in=20
altre parole, conformemente al principio pro rata temporis. Sembra =
logico che=20
chi lavori 8 ore al giorno per 52 settimane sulla base =
dell=E2=80=99orario a tempo pieno=20
abbia esattamente il doppio di settimane utili di qualcuno che lavori 8 =
ore al=20
giorno per 26 settimane sulla base dell=E2=80=99orario a tempo parziale =
di tipo=20
verticale ciclico. E fin qui tutto bene: non vi =C3=A8 =
discriminazione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A=20
name=3Dpoint99>99.</A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tuttavia, i =
lavoratori a=20
tempo parziale di tipo orizzontale si vedono calcolare le loro settimane =
utili=20
su una base pi=C3=B9 favorevole rispetto al principio pro rata temporis. =
Se solo le=20
settimane nelle quali c=E2=80=99=C3=A8 stato almeno un giorno lavorato =
valgono come settimane=20
utili&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote53"=20
name=3DFootref53>53</A>), un soggetto che lavora 4 ore al giorno per 52 =
settimane=20
sulla base di un orario di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale =
avr=C3=A0=20
lavorato esattamente lo stesso numero di ore del lavoratore a tempo =
parziale=20
verticale ciclico appena descritto, ma avr=C3=A0 acquisito il doppio di =
settimane=20
utili.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint100>100.</A>&nbsp;Il lavoratore a =
tempo=20
parziale di tipo orizzontale potrebbe anche essere avvantaggiato nei =
confronti=20
del rispettivo lavoratore a tempo pieno comparabile. Supponiamo =
=E2=80=93 modificando=20
appena l=E2=80=99esempio =E2=80=93 che invece di lavorare 20 ore alla =
settimana, distribuite su=20
cinque giorni (4 ore al giorno), egli lavori 2 giorni e mezzo a tempo =
pieno (8 +=20
8 + 4) e non lavori affatto nei due giorni e mezzo restanti. Questo =
modello di=20
lavoro basta affinch=C3=A9 la settimana in questione conti come una =
settimana utile.=20
Nello stesso tempo, un lavoratore a tempo pieno comparabile ha dovuto =
lavorare=20
la sua consueta settimana piena (tutti e cinque i giorni) affinch=C3=A9 =
la settimana=20
sia contata come settimana utile.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint101>101.</A>&nbsp;Pertanto =
risultano esservi=20
due distinte forme di disparit=C3=A0 di trattamento: (a) tra i due tipi =
di lavoro a=20
tempo parziale, a svantaggio dei lavoratori a tempo parziale di tipo =
verticale=20
ciclico, e (b) tra il lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale e il =
lavoro a=20
tempo pieno, a svantaggio dei lavoratori a tempo pieno.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint102>102.</A>&nbsp;=C3=88 da =
chiedersi se una tale=20
disparit=C3=A0 di trattamento ricada nell=E2=80=99ambito di applicazione =
della clausola 4=20
dell=E2=80=99accordo quadro.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint103>103.</A>&nbsp;Come la Corte =
ha confermato=20
nella sentenza Michaeler, la direttiva 97/81 e l=E2=80=99accordo quadro =
sono diretti, da=20
un lato, a promuovere il lavoro a tempo parziale e, dall=E2=80=99altro, =
ad eliminare le=20
discriminazioni tra i lavoratori a tempo parziale e i lavoratori a tempo =
pieno.=20
Detta duplice finalit=C3=A0 risulta dalla formulazione della clausola 1 =
dell=E2=80=99accordo=20
quadro nonch=C3=A9 dai =E2=80=98considerando=E2=80=99 della direttiva =
97/81. La Corte ha citato, tra=20
l=E2=80=99altro, l=E2=80=99undicesimo =E2=80=98considerando=E2=80=99, =
dal quale risulta che le parti firmatarie=20
dell=E2=80=99accordo quadro =C2=ABhanno espresso la volont=C3=A0 di =
stabilire un quadro generale=20
per l=E2=80=99eliminazione delle discriminazioni <I>verso i lavoratori a =
tempo=20
parziale</I> e di contribuire allo sviluppo delle possibilit=C3=A0 di =
lavoro a tempo=20
parziale su basi accettabili sia ai datori di lavoro che ai =
lavoratori=C2=BB&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote54"=20
name=3DFootref54>54</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint104>104.</A>&nbsp;Risulta =
chiaramente dalla=20
lettera della clausola&nbsp;4 dell=E2=80=99accordo quadro che la =
specifica versione del=20
principio di non discriminazione in essa contenuta, contribuendo =
naturalmente=20
alla promozione del lavoro a tempo parziale, introduce un divieto di=20
discriminazione tra lavoratori a tempo parziale e lavoratori a tempo =
pieno.=20
Risulta chiaramente dal preambolo che ci=C3=B2 implica una =
discriminazione <I>contro=20
i lavoratori a tempo parziale</I>.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint105>105.</A>&nbsp;La =
clausola&nbsp;4 =C3=A8=20
pertanto applicabile unicamente alla disparit=C3=A0 di trattamento tra i =
diversi tipi=20
di lavoro a tempo parziale qualora, con riferimento al rapporto tra =
lavoratori a=20
tempo parziale e lavoratori a tempo pieno, tale trattamento sia anche=20
discriminatorio <I>nei confronti dei </I>lavoratori a tempo parziale. =
Nessuna=20
delle due forme di disparit=C3=A0 di trattamento che ho identificato =
sopra soddisfa=20
tale formulazione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint106>106.</A>&nbsp;Nessuna di esse =
=C3=A8 pertanto=20
preclusa dalla clausola&nbsp;4 dell=E2=80=99accordo quadro.</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;L=E2=80=99obbligo di identificare =
ed esaminare gli=20
ostacoli di cui alla clausola&nbsp;5 dell=E2=80=99accordo quadro</P>
<P class=3DC01PointAltN><A =
name=3Dpoint107>107.</A>&nbsp;All=E2=80=99udienza, la Commissione=20
ha affermato che la clausola&nbsp;5, n.&nbsp;1, lett.&nbsp;a), =
dell=E2=80=99accordo=20
quadro osta ad una normativa come quella di cui trattasi alla causa =
principale.=20
Conformemente all=E2=80=99obiettivo di promuovere il lavoro a tempo =
parziale, tale=20
clausola impone agli Stati membri di =C2=ABidentificare ed esaminare gli =
ostacoli di=20
natura giuridica o amministrativa che possono limitare le =
possibilit=C3=A0 di lavoro=20
a tempo parziale e, se del caso, eliminarli=C2=BB. La Commissione =
richiama la=20
sentenza Michaeler, in cui la Corte ha dichiarato che la clausola 5, n. =
1,=20
lett.&nbsp;a) deve essere interpretata nel senso che osta ad una =
normativa=20
nazionale che esige la notifica alla pubblica amministrazione di una =
copia dei=20
contratti di lavoro a tempo parziale entro il termine di 30 giorni =
successivi=20
alla loro stipulazione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint108>108.</A>&nbsp;Non condivido =
la posizione=20
della Commissione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint109>109.</A>&nbsp;Nella causa =
Michaeler, il=20
requisito contestato veniva applicato ai contratti di impiego a tempo =
parziale=20
ma non ai contratti di lavoro a tempo pieno. La Corte ha dichiarato che=20
l=E2=80=99abbinamento di una formalit=C3=A0 amministrativa aggiuntiva a =
sanzioni per la=20
trasgressione dissuadeva i datori di lavoro dal ricorrere al lavoro a =
tempo=20
parziale e poteva danneggiare particolarmente le piccole e medie imprese =
che,=20
non disponendo delle risorse delle grandi imprese, potevano essere =
indotte in=20
tal modo ad evitare di offrire il lavoro a tempo parziale, che la =
direttiva=20
97/81 era diretta a promuovere&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote55"=20
name=3DFootref55>55</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint110>110.</A>&nbsp;Il requisito =
contestato era=20
pertanto un esempio lampante di una legislazione o di una normativa=20
amministrativa che fungeva da ostacolo per i lavoratori intenzionati a =
passare=20
dall=E2=80=99impiego a tempo pieno a quello a tempo parziale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint111>111.</A>&nbsp;I =
=E2=80=98considerando=E2=80=99 e le=20
disposizioni sostanziali della direttiva e dell=E2=80=99accordo quadro, =
congiuntamente=20
alle =C2=ABconsiderazioni generali=C2=BB di quest=E2=80=99ultimo, =
chiariscono che la ratio legis=20
dell=E2=80=99accordo quadro =C3=A8 di migliorare la possibilit=C3=A0 dei =
lavoratori di passare dal=20
lavoro a tempo pieno a quello a tempo parziale ovvero di avere accesso =
ad un=20
impiego a tempo parziale senza dover passare prima per l=E2=80=99impiego =
a tempo=20
pieno.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint112>112.</A>&nbsp;A mio giudizio =
l=E2=80=99obbligo di=20
cui alla clausola&nbsp;5 dell=E2=80=99accordo quadro =C3=A8 pertanto =
un=E2=80=99applicazione=20
specifica del divieto di discriminazione di cui alla clausola&nbsp;4. =
Talvolta=20
una siffatta discriminazione esiste quando gli Stati membri impongono un =

ostacolo di natura giuridica o amministrativa su contratti a tempo =
parziale che=20
essi non impongono su contratti a tempo pieno, come nella causa =
Michaeler. Allo=20
Stato membro incombe allora l=E2=80=99obbligo di eliminare siffatti =
ostacoli.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint113>113.</A>&nbsp;Nel caso di =
specie, non vi=20
=C3=A8 una legislazione o una prassi amministrativa che funga da =
ostacolo al=20
passaggio da un impiego a tempo pieno ad un impiego a tempo parziale. =
Infatti,=20
non vi =C3=A8 una differenza di trattamento tra lavoratori a tempo pieno =
e lavoratori=20
a tempo parziale di tipo verticale ciclico quanto al metodo di calcolo =
delle=20
rispettive settimane utili. Le settimane utili sono calcolate per =
entrambe le=20
categorie di lavoratori sulla base del principio pro rata =
temporis&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote56"=20
name=3DFootref56>56</A>). La disparit=C3=A0 di trattamento discende =
semplicemente dal=20
trattamento <I>preferenziale</I> offerto ad una <I>terza</I> categoria =
di=20
lavoratori (i lavoratori a tempo parziale di tipo orizzontale) quanto al =
calcolo=20
delle settimane utili.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint114>114.</A>&nbsp;La situazione =
sarebbe stata=20
diversa se, per ipotesi, le settimane utili fossero state calcolate =
sulla base=20
del principio pro rata temporis per quanto concerne l=E2=80=99impiego a =
tempo parziale=20
di tipo orizzontale e l=E2=80=99impiego a tempo pieno, ma su una base =
meno vantaggiosa=20
per quanto concerne l=E2=80=99impiego a tempo parziale di tipo verticale =
ciclico. In=20
tale caso, ci sarebbe stata effettivamente una disparit=C3=A0 di =
trattamento tra=20
l=E2=80=99impiego a tempo pieno e un tipo specifico di lavoro a tempo =
parziale a=20
svantaggio di quest=E2=80=99ultimo. Una siffatta norma sarebbe entrata =
in conflitto con=20
il divieto di discriminazione di cui alla clausola&nbsp;4 e allo Stato =
membro=20
sarebbe stato imposto, ai sensi della clausola 5, n.&nbsp;1, =
lett.&nbsp;a), di=20
eliminare tale ostacolo.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint115>115.</A>&nbsp;Nella sentenza =
Sch=C3=B6nheit e=20
Becker, la Corte ha dichiarato che una normativa nazionale che comporti =
una=20
riduzione della pensione di vecchiaia del lavoratore sproporzionata alla =

rilevanza dei suoi periodi di attivit=C3=A0 a tempo parziale non =
pu=C3=B2 essere=20
considerata obiettivamente giustificata n=C3=A9 a motivo del fatto che =
la pensione=20
costituisce in tale ipotesi il corrispettivo di una minore prestazione =
di lavoro=20
n=C3=A9 a motivo del fatto che il suo obiettivo =C3=A8 di evitare che i =
lavoratori=20
impiegati a tempo parziale siano avvantaggiati rispetto a quelli =
impiegati a=20
tempo pieno&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote57"=20
name=3DFootref57>57</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint116>116.</A>&nbsp;Tuttavia, tale =
situazione=20
non risulta verificarsi nel caso di specie. Il problema non =C3=A8 che i =
lavoratori a=20
tempo parziale di tipo verticale ciclico sono sproporzionalmente =
svantaggiati=20
rispetto ai lavoratori a tempo pieno. =C3=88, invece, che i lavoratori a =
tempo=20
parziale di tipo orizzontale sono, sotto un particolare profilo (calcolo =
delle=20
settimane utili) di fatto <I>avvantaggiati</I> sia nei confronti dei =
lavoratori=20
a tempo pieno sia nei confronti dei lavoratori a tempo parziale di tipo=20
verticale ciclico.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A =
name=3Dpoint117>117.</A>&nbsp;Conseguentemente, sulla=20
base dell=E2=80=99analisi svolta fino a qui, le tre questioni =
pregiudiziali devono=20
essere risolte nel senso che n=C3=A9 la clausola&nbsp;4 n=C3=A9 le =
clausole 1 o 5,=20
n.&nbsp;1, lett.&nbsp;a), dell=E2=80=99accordo quadro, in linea di =
principio, ostano=20
all=E2=80=99introduzione di una distinzione tra vari tipi di lavoro a =
tempo parziale cui=20
si applicano condizioni differenti, nei limiti in cui tali distinzioni =
non=20
discriminino a favore dei lavoratori a tempo pieno e a sfavore di (una =
categoria=20
di) lavoratori a tempo parziale o creino ostacoli di natura legale o=20
amministrativa che possono limitare le opportunit=C3=A0 per il lavoro a =
tempo=20
parziale.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint118>118.</A>&nbsp;Tuttavia, non =
siamo ancora=20
alla fine della storia.</P>
<P class=3DC29Titresansnumero3>&nbsp;Il principio generale di=20
uguaglianza&nbsp;</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint119>119.</A>&nbsp;Il divieto di=20
discriminazione di cui alla clausola&nbsp;4 dell=E2=80=99accordo quadro =
=C3=A8 un=E2=80=99espressione=20
particolare del principio generale di uguaglianza&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote58"=20
name=3DFootref58>58</A>). Occorre pertanto interpretarlo in =
conformit=C3=A0 con tale=20
principio. Ogni misura nazionale di attuazione deve del pari rispettare =
i=20
principi generali del diritto comunitario, tra cui il principio della =
parit=C3=A0 di=20
trattamento&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote59"=20
name=3DFootref59>59</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint120>120.</A>&nbsp;Gli Stati =
membri sono=20
liberi di introdurre distinzioni tra i vari tipi di lavoro a tempo =
parziale.=20
Tuttavia, le misure che adottano devono essere compatibili e coerenti =
con gli=20
obiettivi e le disposizioni della direttiva 97/81 e dell=E2=80=99accordo =
quadro sul=20
lavoro a tempo parziale, e devono rispettare i principi generali del =
diritto=20
comunitario, in particolare il principio della parit=C3=A0 di =
trattamento&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote60"=20
name=3DFootref60>60</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A =
name=3Dpoint121>121.</A>&nbsp;Conseguentemente gli Stati=20
membri non possono introdurre arbitrariamente distinzioni tra vari tipi =
di=20
lavoro a tempo parziale che contrastino con tali obiettivi e che violino =
il=20
generale divieto di discriminazione nel diritto comunitario.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint122>122.</A>&nbsp;In base ai =
fatti =E2=80=93 per=20
quanto mi =C3=A8 dato comprenderli =E2=80=93, ritengo che i lavoratori a =
tempo parziale di=20
tipo orizzontale e di tipo verticale ciclico si trovino in situazioni=20
comparabili. Le ragioni del loro trattamento differenziato per quanto =
concerne=20
l=E2=80=99acquisizione del diritto alla pensione non sono chiaramente =
comprensibili.=20
Tale trattamento differenziato =C3=A8 perci=C3=B2 atto a costituire una =
distinzione=20
arbitraria che, in linea di principio, contrasterebbe con il generale =
divieto di=20
discriminazione.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A =
name=3Dpoint123>123.</A>&nbsp;All=E2=80=99udienza, era stato=20
chiesto all=E2=80=99agente dell=E2=80=99Italia e al rappresentante =
dell=E2=80=99INPS se desiderassero=20
dedurre una qualsivoglia giustificazione per la disparit=C3=A0 di =
trattamento nel=20
caso di specie. Entrambi hanno richiamato il fatto che, ai sensi del =
diritto=20
civile italiano, un contratto a tempo parziale di tipo verticale ciclico =
=C3=A8=20
sospeso (=C2=ABquiescente=C2=BB) nei periodi di inattivit=C3=A0. =
Ci=C3=B2 comporta che non viene=20
pagata alcuna remunerazione ai lavoratori n=C3=A9 vengono versati =
contributi in loro=20
favore. Nelle sue osservazioni scritte, l=E2=80=99Italia ha anche =
affermato che i=20
lavoratori sono liberi di scegliere fra il lavoro a tempo parziale di =
tipo=20
orizzontale e il lavoro a tempo parziale di tipo verticale ciclico.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint124>124.</A>&nbsp;Quanto alla =
giustificazione=20
basata sul diritto nazionale, basti ricordare che, secondo una costante=20
giurisprudenza, uno Stato membro non pu=C3=B2 eccepire disposizioni, =
prassi o=20
situazioni del proprio ordinamento giuridico interno per giustificare=20
l=E2=80=99inosservanza degli obblighi derivanti dal diritto =
comunitario&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote61"=20
name=3DFootref61>61</A>).</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint125>125.</A>&nbsp;Quanto alla =
giustificazione=20
basata sulla libera scelta dei lavoratori tra impiego a tempo parziale =
di tipo=20
orizzontale e di tipo verticale ciclico, gli atti di causa suggeriscono =
che, in=20
realt=C3=A0, non esiste una siffatta opzione per i dipendenti =
appartenenti al=20
personale di volo come i ricorrenti. La natura del loro lavoro quale =
personale=20
di volo a bordo degli aeromobili rende molto difficile, se non =
impossibile, per=20
i dipendenti optare per un impiego a tempo parziale di tipo orizzontale =
(ad=20
esempio, lavorando 7 giorni alla settimana, ma solo 4 ore al giorno). =
=C3=88=20
difficile =C2=ABlasciare l=E2=80=99ufficio=C2=BB dopo aver completato la =
mezza giornata di lavoro=20
se l=E2=80=99=C2=ABufficio=C2=BB =C3=A8 un aeroplano in volo&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote62"=20
name=3DFootref62>62</A>). L=E2=80=99impossibilit=C3=A0 pratica di =
organizzare un lavoro a tempo=20
parziale di tipo orizzontale risulta confermata dal contratto collettivo =

applicabile, il quale restringe l=E2=80=99opzione del lavoro a tempo =
parziale per=20
impiegati quali i ricorrenti a quello di tipo verticale ciclico.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint126>126.</A>&nbsp;Le =
giustificazioni addotte=20
non risultano pertanto fondate.</P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint127>127.</A>&nbsp;Comunque, =
spetta in ultima=20
istanza al giudice del rinvio sia stabilire se le modalit=C3=A0 =
differenziate di=20
calcolo ai fini dell=E2=80=99acquisizione del diritto alla pensione =
quali descritte dai=20
rappresentanti dell=E2=80=99Italia e dall=E2=80=99INPS =
all=E2=80=99udienza corrispondano davvero al=20
metodo prescritto dalla normativa nazionale sia, in caso affermativo, =
esaminare=20
se sussista una giustificazione obiettiva per una tale disparit=C3=A0 di =

trattamento&nbsp;(<A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footnote63"=20
name=3DFootref63>63</A>).</P>
<P class=3DC27Titresansnumero1>&nbsp;<B>Conclusione</B></P>
<P class=3DC01PointAltN><A name=3Dpoint128>128.</A>&nbsp;Alla luce delle =
precedenti=20
considerazioni, concludo che le questioni sollevate dalla Corte =
d=E2=80=99Appello di=20
Roma, Sezione Lavoro e Previdenza, devono essere risolte dalla Corte nei =

seguenti termini:</P>
<P=20
class=3DC10Tiretlong1>=E2=80=93&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=
&nbsp;l=E2=80=99accordo=20
quadro allegato alla direttiva del Consiglio 15 dicembre 1997, 97/81/CE, =

relativa all=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso =
dall=E2=80=99UNICE, dal=20
CEEP e dalla CES non trova applicazione alle pensioni legali di =
previdenza=20
sociale. Spetta al giudice del rinvio determinare se la pensione di cui =
trattasi=20
nella causa principale rientri in tale categoria. Qualora dovesse =
concludere che=20
la pensione di cui trattasi =C3=A8 una pensione legale di previdenza =
sociale, esso =C3=A8=20
tenuto ad esaminare se l=E2=80=99Italia abbia esercitato la sua =
competenza in materia di=20
previdenza sociale conformemente al diritto comunitario e, in =
particolare, al=20
principio di non discriminazione;</P>
<P =
class=3DC10Tiretlong1>=E2=80=93&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;=
&nbsp;la=20
clausola&nbsp;4 dell=E2=80=99accordo quadro sul lavoro a tempo parziale =
non osta ad una=20
normativa nazionale che prevede che le settimane utili per =
l=E2=80=99acquisizione del=20
diritto alla pensione siano calcolate sulla base del principio pro rata=20
temporis. La clausola&nbsp;4 si applica alle disparit=C3=A0 di =
trattamento tra=20
diversi tipi di lavoro a tempo parziale solo se tale trattamento inoltre =

discrimina a favore dei lavoratori a tempo pieno e a sfavore dei =
lavoratori a=20
tempo parziale. Gli Stati membri sono liberi di introdurre distinzioni =
tra i=20
vari tipi di lavoro a tempo parziale. Tuttavia, le misure che adottano =
devono=20
essere compatibili e coerenti con gli obiettivi e le disposizioni della=20
direttiva del Consiglio 97/81/CE e dell=E2=80=99accordo quadro sul =
lavoro a tempo=20
parziale, e devono rispettare i principi generali del diritto =
comunitario, in=20
particolare il principio della parit=C3=A0 di trattamento. Gli Stati =
membri non=20
possono introdurre arbitrarie distinzioni tra vari tipi di lavoro a =
tempo=20
parziale, che contrastino con tali obiettivi e che violino il generale =
divieto=20
di discriminazione nel diritto comunitario.</P>
<HR>

<P class=3DC40FootnoteLangue><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref1"=20
name=3DFootnote1>1</A> =E2=80=93 Lingua originale: =
l=E2=80=99inglese.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref2"=20
name=3DFootnote2>2</A>&nbsp;=E2=80=93 Direttiva 15 dicembre 1997, =
relativa all=E2=80=99accordo=20
quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall=E2=80=99UNICE, dal CEEP =
e dalla CES=20
(GU&nbsp;1998, L&nbsp;14, pag.&nbsp;9).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref3"=20
name=3DFootnote3>3</A>&nbsp;=E2=80=93 Unione delle confederazioni =
europee dell'industria e=20
dei datori di lavoro. Dal 23 gennaio 2007, l=E2=80=99UNICE ha cambiato =
il proprio nome=20
in BUSINESSEUROPE, Confederazione delle imprese europee.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref4"=20
name=3DFootnote4>4</A>&nbsp;=E2=80=93 Centro europeo =
dell=E2=80=99impresa pubblica.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref5"=20
name=3DFootnote5>5</A>&nbsp;=E2=80=93 Confederazione europea dei =
sindacati.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref6"=20
name=3DFootnote6>6</A>&nbsp;=E2=80=93 Nota non rilevante ai fini della =
versione italiana=20
delle presenti conclusioni.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref7"=20
name=3DFootnote7>7</A>&nbsp;=E2=80=93 Nelle sue osservazioni scritte =
l=E2=80=99INPS afferma che la=20
direttiva =C3=A8 stata recepita nell=E2=80=99ordinamento italiano con il =
decreto legislativo=20
6 settembre 2001, n.&nbsp;368. Il titolo stesso del decreto legislativo=20
n.&nbsp;61/2000 indica per=C3=B2 che detto decreto =C3=A8 diretto a dare =
attuazione alla=20
direttiva 97/81, mentre il titolo del decreto legislativo n.&nbsp;368 =
indica che=20
quest=E2=80=99ultimo =C3=A8 diretto a dare attuazione alla direttiva del =
Consiglio 28 giugno=20
1999, 1999/70/CE, relativa all=E2=80=99accordo quadro CES, UNICE e CEEP =
sul lavoro <I>a=20
tempo determinato</I> (GU&nbsp;L&nbsp;175, pag.&nbsp;43). Spetta =
ovviamente al=20
giudice nazionale individuare la misura di attuazione corretta.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref8"=20
name=3DFootnote8>8</A>&nbsp;=E2=80=93 Dagli elementi sottoposti alla =
Corte risulta che=20
questa fattispecie si riferisce ai periodi equiparati a periodi =
retribuiti.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref9"=20
name=3DFootnote9>9</A>&nbsp;=E2=80=93 Nota non rilevante ai fini della =
versione italiana=20
delle presenti conclusioni.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref10"=20
name=3DFootnote10>10</A>&nbsp;=E2=80=93 Le ordinanze di rinvio non =
contengono una=20
definizione di lavoro a tempo parziale di tipo ciclico. Esse indicano =
per=C3=B2 che=20
nel caso di specie viene in considerazione un lavoro a tempo parziale di =
tipo=20
=C2=ABverticale=C2=BB <I>su base ciclica</I>, il quale implica che si =
lavori in alcuni=20
mesi dell=E2=80=99anno e non in altri. Chiamer=C3=B2 tale tipo di lavoro =
=C2=ABlavoro a tempo=20
parziale di tipo verticale ciclico=C2=BB.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref11"=20
name=3DFootnote11>11</A>&nbsp;=E2=80=93 V., da ultimo, sentenza 19 =
novembre 2009,=20
causa&nbsp;C=E2=80=91314/08, Filipiak (non ancora pubblicata nella =
Raccolta, punti 40=E2=80=9142=20
e giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref12"=20
name=3DFootnote12>12</A>&nbsp;=E2=80=93 V. sentenza 14 giugno 2007, =
causa&nbsp;C=E2=80=9164/06,=20
Telef=C3=B3nica O2 Czech Republic (Racc. pag.&nbsp;I=E2=80=914887, punti =
22 e 23 e=20
giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref13"=20
name=3DFootnote13>13</A>&nbsp;=E2=80=93 V., per analogia, sentenza 15 =
aprile 2008,=20
causa&nbsp;C=E2=80=91268/06, Impact <I>(</I>Racc. =
pag.&nbsp;I=E2=80=912483, punti 105=E2=80=91133).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref14"=20
name=3DFootnote14>14</A> =E2=80=93 V., infra, paragrafi =
69=E2=80=9183.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref15"=20
name=3DFootnote15>15</A>&nbsp;=E2=80=93 V. supra paragrafi 4 e 16, e =
nota 7.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref16"=20
name=3DFootnote16>16</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 14 aprile 1970, causa =
68/69 (Racc. pag.=20
171).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref17"=20
name=3DFootnote17>17</A>&nbsp;=E2=80=93 GU&nbsp;1958, pag.&nbsp;561.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref18"=20
name=3DFootnote18>18</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza Brock, cit. alla nota =
16,=20
punto&nbsp;7.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref19"=20
name=3DFootnote19>19</A>&nbsp;=E2=80=93 V., ad esempio, la precedente =
sentenza 9 dicembre=20
1965, causa&nbsp;44/65, Singer et fils (Racc. pag.&nbsp;952, =
pag.&nbsp;960) e,=20
pi=C3=B9 recentemente, sentenze 11 dicembre 2008, =
causa&nbsp;C=E2=80=91334/07&nbsp;P,=20
Commissione/Freistaat Sachsen (non ancora pubblicata nella Raccolta, =
punto 43) e=20
22 dicembre 2008, causa&nbsp;C=E2=80=91443/07&nbsp;P, Centeno Mediavilla =

e&nbsp;a./Commissione (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto =
61).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref20"=20
name=3DFootnote20>20</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 18 aprile 2002, =
causa&nbsp;C=E2=80=91290/00=20
(Racc. pag.&nbsp;I=E2=80=913567, punti 19=E2=80=9126, e giurisprudenza =
ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref21"=20
name=3DFootnote21>21</A>&nbsp;=E2=80=93 Regolamento (CEE) del Consiglio =
14 giugno 1971,=20
n.&nbsp;1408, relativo all=E2=80=99applicazione dei regimi di sicurezza =
sociale ai=20
lavoratori subordinati e ai loro familiari che si spostano =
all=E2=80=99interno della=20
Comunit=C3=A0 (GU L&nbsp;149, p.&nbsp;2, pi=C3=B9 volte modificato).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref22"=20
name=3DFootnote22>22</A>&nbsp;=E2=80=93 Detto paragrafo dispone che si =
deve tenere conto=20
di ogni evento, cui il diritto di cui trattasi faccia riferimento, anche =
se=20
verificatosi =C2=ABprima del 1=C2=B0&nbsp;ottobre&nbsp;1972 o della data =
d=E2=80=99applicazione=20
del (=E2=80=A6) regolamento nel territorio dello Stato membro =
interessato=C2=BB.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
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CONCL#Footref23"=20
name=3DFootnote23>23</A>&nbsp;=E2=80=93 Tale paragrafo impone che si =
prenda in=20
considerazione, per la determinazione dei diritti acquisiti, ogni =
periodo di=20
assicurazione, di occupazione o di residenza compiuto sotto la =
legislazione di=20
uno Stato membro =C2=ABprima del 1=C2=B0 ottobre 1972 o della data di =
applicazione del (=E2=80=A6)=20
regolamento nel territorio dello Stato membro interessato=C2=BB.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref24"=20
name=3DFootnote24>24</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 16 luglio 2009, cause =
riunite C=E2=80=91124/08 e=20
C=E2=80=91125/08, Snauwaert e&nbsp;a. e Deschaumes (non ancora =
pubblicata nella=20
Raccolta, punti 15 e 16 e giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref25"=20
name=3DFootnote25>25</A>&nbsp;=E2=80=93 Il fascicolo nazionale =C3=A8 a =
disposizione della=20
Corte, ma non delle parti interessate di cui all=E2=80=99art.&nbsp;23 =
dello Statuto.=20
Bench=C3=A9 possa legittimamente essere esaminato al fine di raccogliere =
ulteriori=20
informazioni rilevanti, esso non pu=C3=B2 fungere da sostituto =
dell=E2=80=99ordinanza di=20
rinvio.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref26"=20
name=3DFootnote26>26</A>&nbsp;=E2=80=93 V. supra nota&nbsp;10.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref27"=20
name=3DFootnote27>27</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 8 maggio 2003, causa =
C=E2=80=91111/01, Gantner=20
Electronic, Racc. pag. I=E2=80=914207, punto 37. Ci=C3=B2 =C3=A8 stato =
affermato con maggior=20
cautela dalla Corte in casi precedenti. V., ad esempio, sentenza 30 =
marzo 2000,=20
causa&nbsp;C=E2=80=91236/98, J=C3=A4mst=C3=A4lldhetsombudsmannen (Racc. =
pag. I=E2=80=912189, punto=20
31).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref28"=20
name=3DFootnote28>28</A>&nbsp;=E2=80=93 V, ad esempio, sentenza =
J=C3=A4mst=C3=A4lldhetsombudsmannen,=20
cit. alla nota 27, punto 32; e sentenza 9 dicembre 2003, =
causa&nbsp;C=E2=80=91116/02,=20
Gasser (Racc. pag. I=E2=80=9114693, punto 27).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref29"=20
name=3DFootnote29>29</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 22 febbraio 1990, =
causa&nbsp;C=E2=80=91221/88,=20
CECA/Busseni (Racc. pag. I=E2=80=91495, punto 13).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref30"=20
name=3DFootnote30>30</A>&nbsp;=E2=80=93 Ordinanza 21 aprile 1999, cause =
riunite C=E2=80=9128/98 e=20
C=E2=80=9129/98, Charreire e Hirtsmann (Racc. pag. I=E2=80=911963).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref31"=20
name=3DFootnote31>31</A>&nbsp;=E2=80=93 V., per analogia, sentenza 16 =
luglio 1998, causa=20
C=E2=80=91235/95, Dumon e Froment (Racc. pag.&nbsp;I=E2=80=914531, punti =
25=E2=80=9127 e giurisprudenza=20
ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref32"=20
name=3DFootnote32>32</A>&nbsp;=E2=80=93 V. sentenza 24 marzo 2009, =
causa&nbsp;C=E2=80=91445/06,=20
Danske Slagterier (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto 65 e=20
giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref33"=20
name=3DFootnote33>33</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenze 12 febbraio 2008, =
causa&nbsp;C=E2=80=912/06,=20
Kempter, Racc. pag. I=E2=80=91411, punto 42, e 16 dicembre 2008, =
causa&nbsp;C=E2=80=91210/06,=20
Cartesio (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto 91).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref34"=20
name=3DFootnote34>34</A>&nbsp;=E2=80=93 Come affermato =
dall=E2=80=99INPS: v., supra, paragrafo=20
27.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref35"=20
name=3DFootnote35>35</A>&nbsp;=E2=80=93 Cit. alla nota&nbsp;13, punti =
105=E2=80=91134.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref36"=20
name=3DFootnote36>36</A>&nbsp;=E2=80=93 Cit. alla nota 7.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref37"=20
name=3DFootnote37>37</A>&nbsp;=E2=80=93 Spesso denominate =C2=ABpensioni =
aziendali=C2=BB. V.,=20
inoltre, C.&nbsp;Barnard, EC&nbsp;Employment Law (3a edizione, Oxford =
University=20
Press, 2006), pagg.&nbsp;517=E2=80=91520.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref38"=20
name=3DFootnote38>38</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza Impact, cit. alla nota =
13, punti=20
131=E2=80=91134.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref39"=20
name=3DFootnote39>39</A>&nbsp;=E2=80=93 V., per analogia, le mie =
conclusioni 4 dicembre=20
2008 nella causa&nbsp;C=E2=80=91537/07, definita con sentenza 16 luglio =
2009,=20
G=C3=B3mez=E2=80=91Lim=C3=B3n S=C3=A1nchez-Camacho (non ancora =
pubblicate nella Raccolta, paragrafo=20
29). V. anche C.&nbsp;Barnard, cit. alla nota 37, pag.&nbsp;475.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref40"=20
name=3DFootnote40>40</A>&nbsp;=E2=80=93 V. sentenza 1=C2=B0 aprile 2008, =
causa C=E2=80=91267/06, Maruko=20
(Racc. pag. I=E2=80=911757, punti 46=E2=80=9148 e giurisprudenza ivi =
citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref41"=20
name=3DFootnote41>41</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 23 ottobre 2003, cause =
riunite C=E2=80=914/02 e=20
C=E2=80=915/02, Sch=C3=B6nheit e Becker (Racc. =
pag.&nbsp;I=E2=80=9112575, punto 58).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref42"=20
name=3DFootnote42>42</A>&nbsp;=E2=80=93 V. sentenza 16 luglio 2009, =
causa C-208/07, von=20
Chamier-Glisczinski (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto&nbsp;63 =
e=20
giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref43"=20
name=3DFootnote43>43</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza Maruko, cit. alla nota =
40, punto 59 e=20
giurisprudenza ivi citata.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref44"=20
name=3DFootnote44>44</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 16 luglio 2009, =
causa&nbsp;C=E2=80=91254/08,=20
Futura Immobiliare e a. (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto 28 =
e=20
giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref45"=20
name=3DFootnote45>45</A>&nbsp;=E2=80=93 V., supra, nota&nbsp;8.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref46"=20
name=3DFootnote46>46</A>&nbsp;=E2=80=93 Non tenendo conto delle =
ferie.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref47"=20
name=3DFootnote47>47</A>&nbsp;=E2=80=93 Il calcolo =C3=A8 quindi: =
(numero di settimane x numero=20
di giorni x numero giornaliero di ore lavorate), vale a dire (52 x 5 x =
4) per i=20
lavoratori a tempo parziale di tipo orizzontale e (26 x 5 x 8) per i =
lavoratori=20
a tempo parziale di tipo verticale ciclico.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref48"=20
name=3DFootnote48>48</A>&nbsp;=E2=80=93 V. sentenza 3 ottobre 2006, =
causa&nbsp;C=E2=80=9117/05,=20
Cadman (Racc. pag. I=E2=80=919583, punto 28 e giurisprudenza ivi =
citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref49"=20
name=3DFootnote49>49</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenze 31 maggio 2001, cause =
riunite=20
C=E2=80=91122/99&nbsp;P e C=E2=80=91125/99&nbsp;P, D e Svezia/Consiglio, =
Racc. pag. I=E2=80=914319,=20
punto 48, e 12 ottobre 2004, causa&nbsp;C-313/02, Wippel (Racc. pag. =
I=E2=80=919483,=20
punto 56).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref50"=20
name=3DFootnote50>50</A>&nbsp;=E2=80=93 V. anche le mie conclusioni =
nella causa=20
<I>G=C3=B3mez-Lim=C3=B3n S=C3=A1nchez-Camacho</I>, cit. alla nota 39, =
paragrafo 53, nonch=C3=A9 le=20
conclusioni dell=E2=80=99Avvocato generale Kokott nella causa Impact, =
cit. alla nota 13,=20
paragrafo 101.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref51"=20
name=3DFootnote51>51</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenze Sch=C3=B6nheit e =
Becker, cit. alla nota 41,=20
punto 90, e G=C3=B3mez-Lim=C3=B3n S=C3=A1nchez-Camacho, cit. alla nota =
39, punto 59.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref52"=20
name=3DFootnote52>52</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenze Sch=C3=B6nheit e =
Becker, cit. alla nota 41,=20
punto 91, e G=C3=B3mez-Lim=C3=B3n S=C3=A1nchez-Camacho, cit. alla nota =
39, punto 59.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref53"=20
name=3DFootnote53>53</A>&nbsp;=E2=80=93 V., supra, paragrafo 93.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
href=3D"http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=3D&amp;lan=
g=3Dit&amp;num=3D79899878C19080395&amp;doc=3DT&amp;ouvert=3DT&amp;seance=3D=
CONCL#Footref54"=20
name=3DFootnote54>54</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 24 aprile 2008, cause =
riunite C=E2=80=9155/07 e=20
C=E2=80=9156/07, Michaeler e a. (Racc. pag. I=E2=80=913135, punti 21 e =
22) (il corsivo =C3=A8 mio).=20
La Corte cita anche i =E2=80=98considerando=E2=80=99 5 e 18 della =
direttiva: v., supra,=20
paragrafo 3.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref55"=20
name=3DFootnote55>55</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza Michaeler e a., cit. =
alla nota 54, punti=20
25=E2=80=9129.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref56"=20
name=3DFootnote56>56</A>&nbsp;=E2=80=93 V., supra, paragrafi 97 e =
98.</P>
<HR>

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CONCL#Footref57"=20
name=3DFootnote57>57</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza Sch=C3=B6nheit e =
Becker, cit. alla nota 41,=20
punti 93=E2=80=9197.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref58"=20
name=3DFootnote58>58</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza Cadman, cit. alla nota =
48 (punto 28 e=20
giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref59"=20
name=3DFootnote59>59</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 4 giugno 2009, =
causa&nbsp;C-241/07, JK=20
Otsa Talu (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto&nbsp;46 e =
giurisprudenza=20
ivi citata).</P>
<HR>

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CONCL#Footref60"=20
name=3DFootnote60>60</A>&nbsp;=E2=80=93 V., in un contesto lievemente =
diverso, sentenza JK=20
Otsa Talu, cit. alla nota 59 (punto 46 e giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref61"=20
name=3DFootnote61>61</A>&nbsp;=E2=80=93 Sentenza 7 luglio 2009, causa =
C-369/07,=20
Commissione/Grecia (non ancora pubblicata nella Raccolta, punto&nbsp;45 =
e=20
giurisprudenza ivi citata).</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref62"=20
name=3DFootnote62>62</A>&nbsp;=E2=80=93 Lo stesso vale, bench=C3=A9 in =
modo meno drammatico,=20
per altre categorie di lavori, in funzione delle modalit=C3=A0 con cui i =
vari tipi di=20
lavoro devono essere organizzati.</P>
<HR>

<P class=3DCfootnotetext><A=20
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CONCL#Footref63"=20
name=3DFootnote63>63</A>&nbsp;=E2=80=93 A mio giudizio sussistono motivi =
legittimi per=20
prevedere una base di calcolo delle settimane utili pi=C3=B9 generosa =
per una certa=20
forma di lavoro a tempo parziale in particolari circostanze, senza =
discriminare=20
a vantaggio dei lavoratori a tempo pieno e a sfavore dei lavoratori a =
tempo=20
parziale in generale e senza violare gli obiettivi della direttiva e=20
dell=E2=80=99accordo quadro. Si potrebbe, ad esempio, pensare di =
prevedere un tale=20
vantaggio per il tipo di lavoro a tempo parziale che sia probabilmente =
pi=C3=B9=20
adatto ai lavoratori che accudiscono figli piccoli. V., per =
un=E2=80=99argomentazione=20
simile quanto al congedo parentale, le mie conclusioni nella causa =
G=C3=B3mez-Lim=C3=B3n=20
S=C3=A1nchez-Camacho, cit. alla nota 39, paragrafo 54.</P>
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