Alcune situazioni, di
stress o di disagio, vissute in ambito lavorativo sono in grado di creare danno
psichico al lavoratore. Rispetto ai tradizionali rischi chimici, fisici e
biologici, emergono rischi trasversali ed i loro effetti sulla psiche.
Stress, mobbing (strategico o meno) possono creare malessere negli individui,
interferendo negativamente con le loro possibilità di creare relazioni
interpersonali proficue e gratificanti.
Le realtà capaci di generare disagio psichico, in un’ottica di tutela della
salute del lavoratore intesa come benessere e non come assenza di patologia,
assumono la dignità di veri e propri fattori di rischio.
Alla valutazione di questi rischi, alla descrizione delle principali sindromi
correlabili ad eventi lavorativi, nonché alle principali sindromi psichiatriche
che richiedono una diagnosi differenziale, è stato dedicato dall’Inail
l’opuscolo “Patologia psichica da stress, mobbing e costrittività organizzativa.
La tutela dell’Inail”.
La pubblicazione è rivolta ai lavoratori, ai datori di lavoro, al mondo
accademico, ai medici legali.
Nell’ambito lavorativo vengono riconosciute due categorie di fattori in grado di
determinare sofferenza psichica: il più facile da definire e unanimemente
accettato nella letteratura scientifica è l’evento traumatico acuto. Nello
specifico del contesto lavorativo il più delle volte il trauma psichico è
associato ad eventi in cui il soggetto riporta gravi traumi fisici.
Costituisce, inoltre, evento gravemente traumatico anche il partecipare in
qualità di spettatore ad eventi gravemente traumatici in cui sono coinvolte
altre persone (es. disastri naturali, gravi incendi, disastri industriali, gravi
incidenti stradali).
Parimenti si possono manifestare conseguenze psichiche dall’esposizione al
rischio attuale per l’incolumità fisica (es. ritrovarsi coinvolti in una rapina
sotto minaccia delle armi).
L’altra ampia categoria
di fattori in grado di determinare sofferenza psichica è lo stress cronico che,
in ragione della sua intrinseca complessità, ancora cerca una precisa
definizione.
Tali categorie sono illustrate nell’opuscolo, del quale di seguito riportiamo
l’indice:
Le cause di danno psichico in ambiente lavorativo
Principali sindromi correlabili ad eventi lavorativi
Principali sindromi psichiatriche che richiedono una diagnosi differenziale
Valutazione della patologia psichica nell’accertamento medico-legale inail
La psicodiagnosi e i suoi strumenti
Allegato 1 alla circ. n. 71/2003 (.pdf 360 KB)
Riferimenti bibliografici
Disponibile on line un opuscolo realizzato dall’Inail